Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
|
Комментарий Валентины Митрофановой
Как говорилось выше – гарантии это все, что гарантируется работнику в рамках трудовых отношений.
Компенсации же денежные выплаты, которые компенсируют затраты.
В этой статье просто приведены случаи. когда работникам предоставляются гарантии и компенсации. Сами же они раскрываются в специальных статьях Трудового кодекса РФ, которые описывают саму ситуацию, при которой такие гарантии и компенсации работнику полагаются:
Но приведенный в этой статье перечень, все равно не является исчерпывающим. И в самом кодексе много разных ситуаций, когда полагаются гарантии и компенсации и они могут определяться еще и другими федеральными законами.
Поэтому в принципе, статья, для практического применения работодателем ничего особого не несет. |