КС РФ: как следует оплатить вынужденный прогул при незаконном увольнении

Конституционный суд в Обзоре практики за первый квартал 2024 года проанализировал ч. 2 ст. 394 ТК РФ и определил порядок оплаты за вынужденный прогул при незаконном увольнении (Определение КС РФ от 18.01.2024 № 2-О).

Орган, который рассматривает индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате незаконно уволенному работнику необходимой суммы за вынужденный прогул.

В Обзоре сказано, что в судебной практике сформировался единый подход к оплате в пользу сотрудника среднего заработка за вынужденный прогул.

При этом, неважно, устроился ли работник на новую работу или нет. В любом случае, он имеет право на оплату разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, сотрудник может рассчитывать на восстановление нарушенных трудовых прав в полном объеме.

Читайте по теме Вынужденный прогул: когда работодатель обязан оплатить Взыскание заработной платы Причины увольнения Восстановление работника на работе Что делать, если работника восстановили

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.