Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
|
Комментарий Валентины Митрофановой
Цели и задачи определяют основу любой деятельности. Цель — отвечает на вопрос «Чего нужно достигнуть?», а задача — на вопрос «Какими действиями этого можно достигнуть?».
Итак, какая же цель у трудового законодательства? Чего оно должно достигнуть?
И хотя три цели направлено на защиту работников и только одна на защиту прав и интересов работодателя, важно, что она эта цель тут есть. И о ней надо знать и использовать. Например, в ситуации возникновения конфликта между нормами.
Так что если конфликт с работником или инспектором, или профсоюзом возник между какими то нормами, то в обосновании своего толкования можно громко кричать о нарушении и ваших прав как работодателя, ссылаясь на статью 1 Трудового кодекса РФ.
А в чем же состоит задача трудового законодательства? То есть, «Какими действиями можно достигнуть этой цели?».
Большей частью, все, что будет перечислено в этой статье, скорее про работников, но есть и кое что, про работодателя:
Первое, материальная ответственность не только работодателя, но и работника, но тут не все так просто, надо соблюсти много всяких требований, чтобы привлечь работника к материальной ответственности,
А вот второе, важно: организации труда и управлению трудом. Это прерогатива работодателя!
И на самом деле, очень многие управленческие вопросы мы можем как работодатели решать, применяя нормы закона, хотя редко кто видит эти возможности в Трудовом кодексе РФ. Но мы их обязательно «высветим» в нашем комментарии. |