Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – какие документы по охране труда возможно подписывать электронной подписью.
По общему правилу порядок кадрового электронного документооборота установлен в статье 22.1 ТК РФ. Так, под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимают создание, подписание, использование и хранение документов, которые связаны с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумаге.
Однако, работодателю следует обратить внимание, что в данном правиле есть исключения. Так, в электронном виде нельзя вести:
акт о несчастном случае на производстве;
приказ об увольнении сотрудника;
документы, которые подтверждают прохождение инструктажей по охране труда (в том числе те, на которых должна стоять личная подпись работника).
Остальные документы возможно оформлять в ЭДО. Таким образом, сотрудники могут подписывать электронной подписью:
результаты оценки профессиональных рисков;
карточку выдачи средств индивидуальной защиты;
ЛНА.
|
Приглашаем вас 17 октября на 11-ый кадровый форум, который будет посвящен всем изменениям трудового законодательства и кадрового делопроизводства за второе полугодие 2024 года.
О порядке электронного взаимодействия компании с государственными органами, о том какие электронные кадровые документы являются обязательными к оформлению узнаете на нашем обновленном курсе «Электронный документооборот в кадровой службе: оптимизация и автоматизация 2.0».
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies