Как правильно рассчитать срок отработки перед увольнением

Минтруд рассказал – с какой даты следует отсчитывать двухнедельный срок отработки сотрудника перед увольнением.

По общему правилу сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Работодателям следует обратить внимание, что срок двухнедельной отработки следует отсчитывать со следующего дня после того, как он получил заявление от сотрудника об увольнении по собственному желанию.

Ведомство приводит пример. Если заявление было подписано 3 сентября, то отработка начинается с 4 сентября. В этом случае, последний рабочий день в будет 17 сентября.

При этом, по договоренности сторон трудовых отношений работник может не отрабатывать две недели и уволиться раньше.

Читайте по теме Увольнение работника: как оформить документы Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Причины увольнения Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение и что делать, если это случилось Какие документы при увольнении выдавать работникам

Приглашаем вас 17 октября на 11-ый кадровый форум, который будет посвящен всем изменениям трудового законодательства и кадрового делопроизводства за второе полугодие 2024 года. О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.