Как перевести офисного работника на удаленку

На сайте Онлайнинспекция.рф задали вопросы о переводе офисных сотрудников на дистанционный формат работы. Во-первых, спросили, как поступить, если работники против удаленки. Во-вторых, уточнили, нужно ли предоставить им необходимое оборудование.

Эксперты Роструда отметили, что по общему правилу сотрудника нельзя перевести на дистанционку только по инициативе работодателя (ст. 72 ТК РФ). Однако поменять режим работы возможно при изменении организационных или технологических условий труда и с обязательным уведомлением сотрудника за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При этом в итоге на дистанционку все равно потребуется согласие работника.

Также в Роструде обратили внимание, что при переводе офисного сотрудника на удаленную работу работодатель должен обеспечить его оборудованием, средствами защиты информации, программно-техническими средствами, которые необходимы для выполнения трудовой функции.

Читайте по теме Периодическая дистанционная работа Договор дистанционного работника: почему важно прописать правильно место работы Как прописать в трудовом договоре порядок вызова в офис сотрудника на удаленке Сотрудник хочет трудиться дистанционно за границей: как оформить и что учесть Увольнение дистанционного работника: основания и алгоритм действий

О новых трендах в решении управленческих вопросов в работе с дистанционными сотрудниками, разрешении конфликтов, построении системы взаимодействия с группой на дистанте узнаете на нашем обновленном курсе «Дистанционная работа: особенности оформления трудовых отношений и управления удаленной командой».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.