Как оплатить обучение, если оно выпало на выходные дни

Эксперты ИПК в сервисе «Персональный консультант» пояснили, как оплатить обучение работника, если оно выпало на выходные и в каком документе прописать порядок оплаты.

Порядок оплаты периода обучения обязательно включается в ученический договор (ст. 199 ТК РФ). Если обучение проходит в другом городе, информацию об оплате проезда к месту учебы, проживания рекомендуем также включить в ученический договор, чтобы у работника была возможность ознакомиться с условиями направления на обучение в рамках одного документа. Обратите внимание, что заключение ученического договора возможно только в случае, если у организации, проводящей обучение, есть лицензия на образовательную деятельность.

За период обучения за работником сохраняется средний заработок (ст. 187 ТК РФ) и выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ). Сохранение среднего заработка и обязанность по выплате стипендии никак не связаны между собой. В связи с этим наличие обязанности по сохранению среднего заработка не исключает обязанности по выплате стипендии.

Если обучение будет проходить в выходной для сотрудника день, рекомендуем проставить в табеле РВ и произвести оплату по правилам работы в выходной день. Это связано с тем, что прохождение обучения – это, по сути, выполнение распоряжения работодателя в свободное от работы время.

Учитывая, что выполнение обязанностей производится в выходной день, оплата такого дня производится с учетом ст. 153 Трудового кодекса:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Кроме того, направляя на обучение, в том числе, в выходной, работодатель лишает сотрудника законного отдыха. Период отдыха характеризуется тем, что работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и вправе самостоятельно определять род своих занятий (ст. 106 ТК РФ). Поскольку в процессе обучения сотрудник лишен такого права, этот период подлежит оплате в повышенном размере.

Читайте новые статьи на сайте Психиатрическое освидетельствование по новым правилам Скользящий график Периодическая дистанционная работа Прием на работу госслужащего: о чем важно помнить Зарплата третьему лицу: когда такое возможно

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.