Как изменить условия трудового договора, если дистант установили по ошибке

Минтруд разобрал такую ситуацию. Новому сотруднику при приеме в трудовом договоре по ошибке прописали дистанционный формат работы вместо офисного. Ошибка выяснилась в процессе работы. Работнику предложили изменить условия о дистанционном труде на выполнение обязанностей в офисе. Он отказался. Работодатель уточнил в ведомстве, можно ли в одностороннем порядке внести в трудовой договор изменения, ведь остальные работники того же подразделения выполняют те же обязанности в офисе?

Эксперты ведомства пояснили, что изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон, за исключением случаев, прописанных в ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении условий трудового договора заключают в письменной форме (Письмо Минтруда от 24.07.2023 № 14-6/ООГ-4923).

Читайте по теме Периодическая дистанционная работа Договор дистанционного работника: почему важно прописать правильно место работы Как прописать в трудовом договоре порядок вызова в офис сотрудника на удаленке Сотрудник хочет трудиться дистанционно за границей: как оформить и что учесть Увольнение дистанционного работника: основания и алгоритм действий

О новом порядке приема на работу дистанционных работников, перевода на дистанционную работу, особенностях организации и регулирования дистанционного труда узнаете на нашем обновленном курсе «Дистанционная (удаленная) работа: новые требования законодательства с 2021 года».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.