Для ухода за больным родственником хотят давать отпуск без содержания

Нередко возникает ситуация, что работник не может присутствовать на работе из-за болезни кого-то из близких и необходимости сопровождать его в медучреждение, иногда и в другой город. Группа депутатов предлагает в таком случае предоставлять сотруднику отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в году.

Они хотят дополнить часть вторую ст. 128 Трудового кодекса соответствующей нормой (законопроект № 1215198-8). Отпуск положен в случае болезни супруга или близкого родственника: родителей, детей, родных братьев и сестер, дедушки, бабушки, внуков, подтвержденной медицинской документацией.

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1215198-8   

Напомним, что в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска не включают отпуска без содержания, превышающие 14 календарных дней в год (ст. 121 ТК РФ).

Еще больше полезных разъяснений по отпускам смотрите в экосистеме «Кадровый обзор»:

• памятку «Виды отпусков»;

• памятку «Виды и сроки дополнительных отпусков»;

• запись и презентацию вебинара «Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 г. Как отразить в графике отпусков. Документооборот по отпускам»;

• алгоритм переноса отпуска;

• разъяснения Роструда и Минтруда по вопросам предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Также не пропустите 14-ый ежегодный кадровый форум 21 мая 2026 года. Узнаете от Татьяны ГЕЖА про нюансы трудовых отношений с семейными работниками.

Подробнее о форуме

Если вам нужна консультация по отпускам, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Виды отпусков и порядок их предоставления Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику