Что делать работодателю, если сотрудник перерабатывает по собственной инициативе

Специалисты Онлайининспекции.рф ответили на вопрос – обязан ли работодатель оплачивать переработки сотрудника, который по собственной инициативе остается на рабочем месте вне рабочего времени.

Ведомство пояснило, такие переработки оплате не подлежат. Работодателю следует оплачивать только ту сверхурочную работу, которую выполняет сотрудник по инициативе работодателя, а не по собственной воле. При этом, какие-либо риски для работодателя отсутствуют.

Напомним, сверхурочную работу оплачивают  за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст. 152 ТК РФ).

Обратите внимание, с 1 сентября вступают в силу изменения в порядок оплаты сверхурочной работы.

Читайте по теме Сверхурочная работа: согласие работника теперь важно получить Привлечение к сверхурочной работе и к работе в ночное время по-новому Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников Шестидневная рабочая неделя Ненормированный рабочий день Что скрывается за причиной «производственная необходимость» Как оплачивать ночные часы работы

Больше информации об изменения трудового законодательства и кадрового делопроизводства в 2024 году вы узнаете на нашем 10 ежегодном форуме ко дню кадрового работника. О новых нормах рабочего времени, установлении графиков работы в зависимости от категорий работников, проведении аудита режима работы с учетом последних изменений законодательства узнаете на нашем обновленном дистанционном курсе «Управление режимами работы. Оптимизация графиков и режимов работы».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.