Что делать, если не достигли соглашения с работником, как разделить отпуск

В Минтруд прислали такой вопрос. Может ли работодатель заранее в локальном нормативном акте предупредить работников, что он не будет согласовывать варианты разделения отпуска, если одна из частей отпуска составляет менее семи дней?

В ведомстве пояснили, что по соглашению сторон отпуск можно разделить на части (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой кодекс не содержит требований, какой продолжительности должны быть другие части отпуска. Они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если сотрудник и работодатель не могут договориться, как разделить отпуск, то отпуск нужно предоставить целиком (письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853).

Читайте по теме Когда можно взять отпуск частями Как предоставить отпуск авансом Неиспользованные дни отпуска: как компенсировать работникам Что делать, если отпуск работника попадает на праздничные дни Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.