Обучение основам охраны труда с отрывом от производства нужно оплатить по среднему заработку

ГИТ по г. Москве разъяснила, как оплатить обучение основам охраны труда с отрывом от производства (письмо ГИТ от 25.12.2023 № ПГ/27798/10-42431-ОБ/18-1270).

В ведомстве отметили, что учебные дни не признаются рабочими по статье 91 ТК РФ. В такой период сотрудник не выполняет рабочие обязанности. Однако в табеле эти дни нужно особым образом отмечать. Например, можно присвоить им свой код.

На время профобучения или профобразования за сотрудником сохраняется рабочее место. Кроме того, ему выплачивается средняя заработная плата, а при обучении в другом городе – еще и командировочные (ст. 187 ТК РФ).

ГИТ обращает внимание, что при расчете средней заработной платы нужно учесть все выплаты сотруднику за 12 предшествующих месяцев и отработанное время.

Напомним, что работодатель должен обучать работника основам ОТ. Его проведение происходит с отрывом от производства.

Читайте по теме Порядок расследования профессиональных заболеваний Обучение и проверка знаний по охране труда: как провести по новым правилам Как организовать выдачу работникам СИЗ по новым правилам Выдача молока «вредникам»: когда можно заменить компенсацией Перечень документов по охране труда, которые должны быть в компании Охрана труда офисных работников и дистанционных сотрудников Психиатрическое освидетельствование по новым правилам Личная карточка учета и выдачи СИЗ работникам: как заполнять по-новому

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в экосистеме «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.