Кадровые аудиты

Объективный взгляд со стороны на вашу работу
Штатный кадровик часто не замечает собственных ошибок — мешают привычка, загруженность, субъективность, недостаток знаний. Внешний аудитор не связан корпоративными отношениями и видит ситуацию независимо. Свежий взгляд + опыт проведения кадровых аудитов + экспертиза в трудовом праве = реальный срез картины соблюдения требований трудового законодательства в компании.

Полная проверка документов — ничего не упущено
Аудитор проверит весь комплект: трудовые договоры, локальные акты, приказы, личные карточки, табели, журналы. Вместо обычного списка — четкий перечень документов, которых не хватает, и тех, которые оформлены с ошибками. Это страховка от ситуаций, когда проверяющие находят нарушение там, где вы даже не подозревали проблему.

Готовый план исправления ошибок с приоритетами
По результатам аудита вы получаете не просто отчет, а дорожную карту рекомендаций: что исправить в первую очередь (нарушения в области высокого риска), какие документы переделать, у каких — просто обновить шаблоны.

Готовность к проверке ГИТ без паники
Аудит — это репетиция перед вероятной проверкой. Он покажет, где у вас «слепые зоны», за которые можно получить многомиллионные штрафы . Вы устраняете нарушения до вероятного профвизита и проверки.

Юридическое заключение для вашей защиты
Если возникнет спор с сотрудником или проверяющими, у вас будет документально оформленное экспертное заключение по результатам аудита с оценкой рисков и ссылками на нормы закона. Это письменное доказательство того, что вы действовали осознанно и на основе профессиональной оценки.

Актуализированные шаблоны документов под новые законы
Законодательство меняется часто, а старые формы договоров и приказов «живут» в компании годами. Аудитор не только укажет на устаревшие шаблоны, но и предоставит готовые актуальные формы, соответствующие последним требованиям.

Снижение рисков трудовых споров и судов
Многие ошибки в кадровых документах становятся причиной судебных исков от уволенных сотрудников. Аудит выявляет слабые места именно в сегментах повышенного риска: оформление иностранцев, сверхурочные, материальная ответственность, увольнения. Вы устраняете поводы для претензий до того, как они превратятся в судебное разбирательство.