⚡ Воинский учет. Подробнее
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
Институт Профессионального Кадровика
⚡Воинский учет
Кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Магазин
Статьи
Корпоративное обучение
Курсы для HR
Кадровый форум октябрь 2023
Итоги года-2023
    Институт Профессионального Кадровика
    ⚡Воинский учет
    Кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Статьи
    Корпоративное обучение
    Курсы для HR
    Кадровый форум октябрь 2023
    Итоги года-2023
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • ⚡Воинский учет
      • Кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Статьи
      • Корпоративное обучение
      • Курсы для HR
      • Кадровый форум октябрь 2023
      • Итоги года-2023
      Все статьи
      Кадры Вебинары Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Вебинары
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Охрана труда
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

      19 января
      1092

      Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

      лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

      судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

      В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

      Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

      Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

       

      Комментарий Валентины Митрофановой

       

       

      Очень интересная статья, обязательно ее изучите подробнее.

       

      Итак, почему же  гражданско-правовой договор может «стать» трудовым договором?

       

      1. Если сам исполнитель- физическое лицо подаст заявление заказчику  и заказчик (потенциальный работодатель)  согласится на это. То есть возможен добровольный порядок.
      2. Если инспектор труда выдаст предписание об этом (раньше до 2014 года кстати, инспектора не могли принимать такие решения, только суд. Теперь вот  могут. К сожалению)
      3. По решению суда.

       

      В суд, кстати может обратиться как сам работник – физическое лицо, так и по материалам государственной инспекции труда или иных органов или должностных лиц (прокуратуры, например).

       

      Это касалось действующего гражданско-правового договора. Если же договор уже прекращен, то возможен только судебный порядок.

       

      Моя любимая фраза! Оцените ее бесперспективность для работодателя!

      Цитата: «Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений».

       

      Так что суд не должен вообще сомневаться. Либо у вас должны быть железобетонные доказательства, аргументы, либо понимайте сразу исход своего спора.

       

      И самое печальное в ситуации когда гражданско-правовой договор признается трудовым – это последствия такого решения:

       

      1. трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, то есть трудовой договор будет считаться не с даты принятия решения, а с первого дня начала работы такого «исполнителя -физического лица»,
      2. за все это время работодатель должен будет произвести все необходимые доначисления и выплаты работнику – больничные, отпускные, и т.д.
      3. необходимо будет произвести отчисления за весь период в ФСС,
      4. предоставить работнику иные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством и локальными актами компании.

       

      И самое спорное: а что же будет происходить с теми выплатами. Которые и так выплачивались по гражданско-правовому договору? Иногда их засчитывают, иногда требуют  доначисления, например, до размеров установленной заработной платы штатным работникам организации. В общем всякие бывают неприятные истории. Поэтому таких ситуаций надо избегать.

       

      Тем более, что за выявление данного нарушения со стороны инспекции труда  могут быть применены административные штрафы по «специальному» составу ст. 5.27 КоАП РФ п.4. от 50 до 100 тыс. рублей (которые кстати могут быть мультиплицированы, то есть применены по отношению к каждому нарушению). И вообще это нарушение относится по рейтингу Роструда к высокой категории риска и может являться основанием в том числе и для внеплановых проверок.

       

      Так что такие риски необходимо предотвращать всеми возможными вариантами.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Магазин
      Курсы
      Консультации
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
      support@profkadrovik.ru
      © 2023 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки