Какая компенсация за вредные условия труда положена работникам
При работе во вредных условиях труда у работника повышен риск развития профессионального заболевания, и работодатель обязан компенсировать это денежными выплатами и льготами. Например, установить повышенную оплату труда, обеспечить сотрудника бесплатным молоком, давать дополнительные дни к отпуску. Рассказываем в статье, как рассчитать и установить денежную компенсацию за вредные условия труда.
|
Содержание
|
|
Таблица гарантий и компенсаций за класс вредности условий труда |
Как определить условия труда работника
В некоторых профессиях и видах деятельности есть вредные факторы: физические, химические, биологические. Например, аккумуляторщики работают с агрессивными средами, трактористы — при повышенном шуме и вибрации.
Если воздействие вредных факторов на сотрудника превышает гигиенические нормативы, то условия труда считаются вредными, с классом 3 по ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Всего их разделяют на четыре подкласса:
- 3.1 — вредные условия труда (ВУТ) 1-й степени, с увеличенным риском повреждения здоровья;
- 3.2 — ВУТ 2-й степени, которые могут привести к легким профзаболеваниям при длительном воздействии;
- 3.3 — ВУТ 3-й степени, при которых могут развиться стойкие функциональные расстройства;
- 3.4 — ВУТ 4-й степени, с риском получения тяжелого профзаболевания и общей потери трудоспособности.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре «вредника» обязательно указывают положенные ему льготы и компенсации за вредные условия труда, а также прописывают характеристик условий труда на рабочем месте. Данные пункты заполняют по результатам СОУТ: строке 040 раздела III в карте.
|
Обратите внимание! За работников с вредными условиями труда работодатель обязан платить дополнительные страховые взносы на пенсионное обеспечение по ст. 428 НК РФ. Если этого не делать, налоговая может взыскать недоимку и штраф в размере до 40 % от ее суммы. |
Но бывают ситуации, когда работника приняли, а результатов СОУТ еще нет. Например, это новое рабочее место, а спецоценку по закону проводят в течение 12 месяцев с его создания. В этом случае работодатель может добровольно установить в трудовом договоре условия труда работника как вредные на основании Списка № 1 и Списка № 2 профессий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 26.01.91 № 10. В этих перечнях указаны виды деятельности, при которых работники имеют право на досрочную пенсию за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Но делать это необязательно — смотрите письмо Минтруда РФ от 06.05.2022 №15-1/ООГ-1039.
Второй вариант — не указывать в трудовом договоре «вредность», а включить эти условия дополнительным соглашением после проведения СОУТ.
Памятку «Гарантии и компенсации за вредные условия труда» скачайте по ссылке.
Как давать выплату за вредные условия труда
«Вредники» должны получать ежемесячную компенсацию в размере не менее 4 % от оклада или тарифной ставки для нормальных условий труда. Это их «плата за риск», гарантированная по ст. 147 ТК РФ. При сдельной оплате труда доплату рассчитывают из процента от сдельного заработка.
Работодатель может увеличить компенсацию за вредные условия труда, если ему позволяет финансово-экономическое положение. Конкретный размер выплат работнику устанавливается в коллективном договоре, в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.
|
Важно! Работодатель имеет право установить разный размер компенсации за вредные условия труда, но не ниже 4 %. При этом доплата работнику с более высоким подклассом не может быть меньше, чем льгота сотруднику с «вредностью» ниже. Роструд считает это дискриминацией, запрещенной по Трудовому кодексу. То есть работник с классом условий труда 3.3 должен получать больше льгот, чем «вредник» с классом 3.1. |
Работодатель должен закрепить в коллективном договоре, ЛНА или в трудовом договоре:
- размер компенсации работнику за вредные условия труда;
- способ расчета — за всю рабочую смену или день, либо за фактически отработанное во вредных условиях время;
- порядок начисления и выплаты — раз в месяц или при каждой выплате заработной платы.
Обратите внимание, что по ст. 129 ТК РФ зарплата работника включает, кроме оклада, компенсации и премии. Поэтому выплата за вредные условия труда при каждом перечислении работнику более справедлива, чем перечисления раз в месяц.
Какие льготы нельзя заменить дополнительной денежной компенсацией:
- отпуск за вредные условия труда в 7 календарных дней по ст. 117 ТК РФ;
- бесплатное молоко работникам, занятым на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го класса;
- лечебно-профилактическое питание, кроме случаев, когда ЛПП не выдано вовремя по вине работодателя.
«Вредник» должен получать указанные выше гарантии «в натуре».
