В какой день прекратить срочный трудовой договор

28 августа

2834

Распечатать

Новейший курс по кадровому делопроизводству (Вопросы и ответы)

Вопрос. Сотрудник был принят по срочному договору на время отсутствия основного работника. Основной работник выходит на работу. Какой датой уволить сотрудника-срочника?

Рекомендация эксперта ИПК. Есть разные мнения о дате увольнения временного работника при прекращении срочного трудового договора в связи с выходом основного сотрудника. Закон в этом вопросе расходится с некоторыми позициями Роструда и судов. Рассмотрим основные варианты такого увольнения и выясним их положительные и отрицательные стороны.

Позиции по поводу дня прекращения срочного трудового договора

№ п/п	Источник	Позиция
1	Закон	Дата увольнения «срочника» «равна» первому рабочему дню основного сотрудника после его возвращения. При этом два работника один день занимают одинаковую должность и должны получить зарплату (ст. 79 ТК РФ)
2	Роструд	Два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объем работ (приказ Роструда от 11.11.2022 № 253). Следовательно, последний рабочий день «срочника» не должен совпадать с первым днем выхода на работу отсутствовавшего работника. При коллизии приоритет имеет увольняемый работник. Срок окончания трудового договора – это выход основного сотрудника на работу. При этом день увольнения «срочника» – рабочий день, предшествующий выходу основного сотрудника (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6)
3	Суды	Прекращение срочного трудового договора допускают в день, предшествующий выходу основного сотрудника. Суды исходят из того, что к моменту выхода основного работника исполняющий его обязанности уже должен быть уволен

Способ 1: срочный трудовой договор прекращают в день выхода на работу основного работника. В таком случае два сотрудника один рабочий день будут одновременно выполнять одну и ту же трудовую функцию. Соответственно, каждому из них этот рабочий день необходимо оплатить. Законодательство не просто этого не запрещает, но рекомендует так поступать (ст. 79 ТК РФ). У способа есть еще положительная сторона – возможно передать дела от одного сотрудника другому.

Однако можно выделить и «минусы:

основной сотрудник не обязан предупреждать работодателя о своем выходе на работу;
работодатель не должен предупреждать «срочника» об увольнении заранее.

Факт выхода работника подтверждают табель учета рабочего времени и иные документы.

Способ 2: срочный трудовой договор прекращают накануне дня выхода основного работника. Несмотря на наличие подобных судебных решений и мнений Роструда, такое увольнение «срочника» может оказаться незаконным. Ко дню прекращения его трудового договора основной сотрудник только выразил свое желание, но еще не приступил к работе. Может случиться, что он уведомит работодателя о выходе, но на работу так и не выйдет. Основание для увольнения «отпадет», однако сотрудник по срочному трудовому договору уже будет уволен.

Такое увольнение суд признает незаконным и восстановит «срочника» на прежней работе. Если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора истечет, а увольнение будет признано незаконным, его дату и основание изменят на «увольнение по истечении срока трудового договора» (абз. 2 п. 60 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2).