Можно ли уволить, если сотрудник не выполнил план из-за болезни
Вопрос. С работником заключили допсоглашение к его трудовому договору сроком на полгода. В нем указали план выполнения показателей по продажам (в цифрах). Однако в течение этого срока сотрудник часто болел. В итоге он с планом не справился и его не выполнил. Можно ли уволить работника за невыполнение показателей? Если да, то по какой статье и процедуре? Возможно ли это, если работник часто болел по официальному листку нетрудоспособности?
Рекомендации эксперта ИПК. Не рекомендуем увольнять работника именно за невыполнение плана продаж. Однозначной позиции в судебной практике по этому вопросу – нет. Общая тенденция – такое увольнение допустимо за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Разъясним, как действовать, по порядку.
За что можно уволить при невыполнении плана. Болезнь работника – это уважительная причина не исполнять трудовые обязанности. За это его уволить нельзя.
Однако трудовое законодательство предусматривает другие причины, когда уволить работника по инициативе работодателя – можно. Так, трудовой договор расторгают при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом дисциплинарное взыскание можно оформить за совершение дисциплинарного проступка.
Работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности по трудовому договору (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Таким образом, они должны быть в этом документе перечислены.
За их неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника работодатель и вправе применить дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Сделать это можно в виде:
-
замечания;
-
выговора;
-
увольнения по соответствующим основаниям.
Что учесть при привлечении к ответственности. Во-первых, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признают виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности (Определение Верховного Суда от 04.05.2012 № 24-В12-1). Следовательно, не рассматривают как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, которые не зависят от работника.
Если сотрудник не отказывался от исполнения своих трудовых обязанностей, то вопрос о качестве проделанной работы не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. В этом случае отсутствует состав дисциплинарного проступка (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 № 33-8771/2013).
Во-вторых, для оценки наличия вины работника суды могут исследовать, обеспечил ли работодатель условия для выполнения должностных обязанностей надлежащим образом (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда от 06.09.2021 № 50-КГПР21-3-К8).
|
Обратите внимание
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в связи с недостижением определенного результата по планам и объемам продаж, недопустимо в трудовых отношениях и нарушает права работника (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 № 33-2809/2020 по делу № 2-3991/2019). |
Таким образом, если работник исполнял свои трудовые обязанности по трудовому договору, но результат не удовлетворил работодателя, уволить его за неисполнение обязанностей нельзя.
Когда увольнение за невыполнение плана – все же возможно. Есть и противоположная практика (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2019 № 33-55640/2019). По ней, такое увольнение может быть правомерным, если:
-
имело место невыполнение плана продаж;
-
это непосредственно связано с трудовыми обязанностями по трудовому договору и должностной инструкции;
-
при этом работодатель выполнил порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Алгоритм, как привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана, скачайте ниже.
|
Алгоритм привлечения к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана |
