Вопрос. Подскажите, если различия между разъездным характером работы и «подвижным? Или это одно и то же.
Рекомендация эксперта ИПК. Законодательство не определяет понятия «разъездной характер работы» и «подвижной характер работы». При этом считается, что работа носит подвижной характер, если она, в частности, связана с частым перемещением работников с объекта на объект и (или) характеризуется удаленностью от постоянного места жительства. К примеру, это может быть работа передвижных механизированных колонн, ремонтно-строительных бригад.
Поскольку трудовое законодательство не содержит разграничений по разъездному и подвижному характеру работы, вы вправе сделать это самостоятельно в ЛНА. Рассмотрим основные отличия разъездного характера работы от подвижного в таблице.
Различия разъездного и подвижного характера работы
|
Признак для сравнения |
Подвижной |
Разъездной |
|
Возможность возвращаться ежедневно к месту жительства |
Подвижной характер работы может подразумевать «оторванность» работника от постоянного места жительства. То есть у него может не быть возможности возвращаться к месту жительства ежедневно |
При разъездном характере работы обычно такая возможность есть |
|
Возможность передислоцировать компанию |
Подвижной характер работы может предусматривать передислокацию организации. Например, в компаниях, где действует Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ |
Разъездной характер работы не предполагает такого перемещения. Это нормативно не предусмотрено |
|
Включение должности в специальный перечень |
Для подвижного характера работы такие условия Трудовой кодекс прямо не предусматривает. Но они могут быть закреплены, в частности, в отраслевом соглашении, который действует по организации (ч. 8 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 46 ТК РФ) |
Для установления сотруднику разъездного характера работы его должность должна быть включена в перечень должностей с таким характером труда. К примеру, в локальном нормативном акте. Также при разъездном характере возмещают расходы, которые связаны со служебными поездками. В том числе – расходы на проезд, суточные (ст. 168.1 ТК РФ) |
|
Пример формулировки об установлении разъездного характера труда
Таблица основных отличий разъездной работы от служебной командировки |
