Кадровый форум 2023. Участвовать
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
Институт Профессионального Кадровика
Кадровый форум 2023
Кадровый обзор
Курсы
Мероприятия
О компании
Магазин
Статьи
Корпоративное обучение
Курсы для HR
    Институт Профессионального Кадровика
    Кадровый форум 2023
    Кадровый обзор
    Курсы
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Статьи
    Корпоративное обучение
    Курсы для HR
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Кадровый форум 2023
      • Кадровый обзор
      • Курсы
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Статьи
      • Корпоративное обучение
      • Курсы для HR
      Все статьи
      Кадры Вебинары Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Вебинары
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Охрана труда
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

      • Статьи
      • Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
      14 сентября
      850

      Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

      расходы по проезду;

      расходы по найму жилого помещения;

      дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

      иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

      Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

       

      Комментарий Валентины Митрофановой

       

       

      Определения, что такое «разъездной характер работы», «Характер работы в пути», «полевые работы» и «экспедиционный характер работы» в действующем законодательстве нет.  Поэтому, каждый работодатель такое определение устанавливает самостоятельно, так же как и категории работников, которым устанавливается данный характер работы.

       

      По ст. 57 Трудового кодекса РФ при установлении такого характера обязательно в трудовом договоре должно быть закреплено это как обязательное условие.

       

      А у работодателя должен быть локальный нормативный акт, который определяет:

       

      • перечень работ, должностей, при которых устанавливаются такие характеры работы,
      • размеры и порядок возмещения расходов.

      Хотя размеры и порядок возмещения расходов можно и в трудовом договоре установить по условиям этой статьи, но я бы рекомендовала это определять именно в локальном акте, чтобы при необходимости внесения изменений вы просто скорректировали локальный акт и не нужно было бы осуществлять процедуру ст. 74 Трудового кодекса РФ для внесения изменений в договор.

       

      Кроме того, что указано выше, рекомендую в такое положение включить еще и:

       

      • определение понятий такого характера работы,
      • порядок ее установления и снятия (если по условиям работы это целесообразно),
      • порядок оформления документов о служебных поездках и отчетов по ее итогам,
      • порядок отчета о расходах (если это необходимо),
      • и др. в зависимости от специфики компании и задач по управлению служебными поездками.

      Кстати, о расходах. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

       

      • расходы по проезду;
      • расходы по найму жилого помещения;
      • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
      • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

      Сравнив со ст. 168 Трудового кодекса РФ мы видим, что гарантии таким работникам абсолютно идентичны гарантиям, которые устанавливаются работникам, которые направляются в служебные командировки.

       

      В чем же разница?

       

      1. Оплата в командировке происходит по среднему заработку. В служебной поездке в обычном порядке согласно установленной системы оплаты труда.
      2. Порядок оформления документов в командировке определяется Постановлением Правительства, а в служебных поездках – дополнительно такой порядок не регламентируется, поэтому работодатель может определить его самостоятельно.

       

      И, самое главное, не забудьте: те, у кого разъездной характер работы, или в пути (курьеры, водители, экспедиторы) – их поездки командировками не являются!

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Магазин
      Курсы
      Антикризисные решения
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
      support@profkadrovik.ru
      © 2023 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки