Как привлекать к сверхурочной работе при ненормированном рабочем дне
Вопрос. У сотрудника нормированный рабочий день. Нам необходимо его привлечь к сверхурочной работе. Как это сделать?
Рекомендация эксперта ИПК. Основной документ, который требуется для привлечения к сверхурочной работе, это письменное согласие работника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ). При этом издавать приказ необязательно. Трудовое законодательство не устанавливает такого требования (ст. 99 ТК РФ). Вместе с тем, приказ может понадобиться бухгалтерии. Следовательно, вопрос о необходимости издать приказ нужно решить с ней. Разберем вопрос подробно.
Уведомление о сверхурочной работе. Способ оповещения работника о необходимости сверхурочной работы закон не устанавливает. Конкретный способ уведомления отразите в локальном акте.
В частности, уведомить работника можно, направив письма по электронной почте. Также не запрещено и устное распоряжение. Однако есть риск, что вы не сможете в дальнейшем доказать уведомление работника.
Период сверхурочной работы. Время сверхурочной работы ограничено четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год (ст. 99 ТК РФ).
При этом ограничений для времени привлечения к работе сверх нормы при ненормированном рабочем дне – нет. Однако такое привлечение к работе за пределами рабочего времени не должно носить систематический характер.
Суды о признании работы сверхнормы сверхурочной. Практика по этому вопросу складывается неоднозначно.
Действия работодателя, который привлекает сотрудника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, можно обжаловать в суде. Тот с учетом фактических обстоятельств конкретного дела устанавливает, нарушил ли работодатель требования об эпизодическом привлечении сотрудника к такой работе (определение Конституционного Суда РФ от 28.04.2022 № 902-О).
Например, в связи с большой переработкой суд признал работу сверхурочной при введенном ненормированном рабочем дне (определение 9-го КСОЮ от 04.06.2020 № 88-3846/2020 по делу № 2-6565/2019). Суды отклонили доводы работодателя об эпизодическом привлечении истца к сверхурочному труду в связи с его работой в условиях ненормированного рабочего времени. Они признали, что такая переработка носила систематический характер.
Также есть практика, когда суд отказал в удовлетворении требований сотрудника и не признал работу сверхурочной, поскольку она носила эпизодический характер (Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.12.2019 по делу № 33-53734/2019).
Как правило, практика по таким делам складывается не в пользу работодателя. В качестве доказательства вины приводят данные табеля учета рабочего времени (решения: Тульского областного суда от 29.03.2012 по делу № 21-21, Верховного суда Республики Башкортостан от 20.05.2020 № 21-296/2020, постановление Кемеровского облсуда от 22.09.2016 по делу № 4а-1200/2016).
Оформление сверхурочной работы при ненормированном дне. Если условие о ненормированном рабочем дне включено в трудовой договор, то работу за пределами рабочего времени не нужно оформлять специально. В табеле учета рабочего времени фиксируют фактически отработанное количество часов.
Обратите внимание, установление ненормированного рабочего дня не говорит о возможности бесконтрольно привлекать к труду за пределами рабочего времени. Возможно эпизодическое привлечение, но не постоянное.
|
Образец заявления об отказе от сверхурочной работы
Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе |
