Следует ли разделять в тексте трудового договора «неполный рабочий день» и «неполную рабочую неделю»

15 августа

1621

Распечатать

Новейший курс по кадровому делопроизводству (Вопросы и ответы)

Вопрос. Принимаем сотрудника, который будет трудиться и неполный день и не полную неделю, в зависимости от графика. Нужно ли разделить эти два понятия в трудовом договоре?

Рекомендации эксперта ИПК. Разделять в трудовом договоре формулировки «неполный рабочий день» или «неполная рабочая неделя» не критично. Главное, чтобы был отражен режим неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Например, если график сотрудника будет меняться, в трудовом договоре необходимо указать, что ему устанавливается гибкий режим рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). Рабочие и выходные дни, а также продолжительность рабочего времени определяются сотрудником по согласованию с работодателем. Как вариант: графиком, который утверждает работодатель и доводит до работника определенным путем.

Пример формулировки об установлении неполного рабочего дня

«Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:

Еженедельная продолжительность рабочего времени составляет 35 часов.
Ежедневная продолжительность рабочего времени составляет 7 часов.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница.
Выходные дни: суббота, воскресенье.
Время начала работы: 9 ч. 00 мин.
Время окончания работы: 16 ч. 30 мин.

Работнику предоставляется перерыв для питания и отдыха продолжительностью 30 минут в период времени с 13:00 ч. по 15:00 ч. Конкретное время работник определяет самостоятельно.

Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается (перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов – ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Оплата труда производится пропорционального отработанного времени исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов»

Пример формулировки об установлении неполной рабочей недели

«Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:

Еженедельная продолжительность рабочего времени составляет 32 часа.
Ежедневная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями:

Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг.
Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье.
Время начала работы: 9 ч. 00 мин.
Время окончания работы: 18 ч. 00 мин.

Работнику предоставляется перерыв для питания и отдыха продолжительностью 60 минут в период времени с 13:00 ч. по 15:00 ч. Конкретное время работник определяет самостоятельно.

Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается.