Что учесть при заключении ученического договора
Вопрос. Хотим отправить сотрудника на обучении и заключить с ним ученический договор. Какие особенности учесть? Нужно ли выплачивать стипендию, и какой максимальный срок отработки?
Рекомендации эксперта ИПК. Заключить ученический договор возможно, когда работник проходит обучение в организации с образовательной лицензией и по итогам которого получает документ, подтверждающий прохождение обучения. На практике это может быть как сама компания, так и третье лицо.
Форма договора. Если работодатель обучает работника не у себя, нужно, чтобы договор сразу был трехсторонним либо – необходимо заключить два отдельных договора: между работодателем и учеником и между работодателем и образовательной организацией.
Особой разницы в форме договора (двухсторонний или трехсторонний) нет. Однако только в трехсторонней форме можно прописать права и обязанности обучающей организации (например, обязательное табелирование).
ЛНА об ученичестве. Требования прописывать условия ученического договора в локальных актах также в законодательстве не установлены. Если компания часто применяет такой порядок обучения, она может разработать отдельный ЛНА с дополнительными разъяснениями, регламентами и т.д. Однако это не является обязательным. Достаточно прописать все существенные вопросы в ученическом договоре.
Стипендия. Выплата стипендии при ученическом договоре – обязательна. Размер такой стипендии не может быть ниже МРОТ (ст. 204 ТК РФ).
Отработка. Срок обязательной отработки определяется по соглашению сторон. Минимальных и максимальных сроков отработки закон не регулирует. Однако если возникает конфликт с работником, суды требуют соблюдать принцип разумности и целесообразности срока отработки.
Например, если стоимость обучения 20 000 рублей, а у работника оклад 60 000 рублей. Требование отрабатывать три года могут счесть избыточным, а один – полтора года скорее всего будут признаны разумными. Поэтому можно написать любой период отработки. Риски возникают только при конфликте с работником. В частности, если он захочет уволиться раньше срока отработки и не будет готов вернуть сумму за обучение.
Возмещение денежных средств. Порядок возмещения денежных средств также можно прописать в ученическом договоре. Даже если он не указан, это не снимает обязанности работника возместить сумму в порядке обычного делового оборота: наличными в кассу или путем перечисления на расчетный счет работодателя.
|
Бланк договора на дополнительное профессиональное образование
Бланк приказа о направлении на обучение
Бланк типового ученического договора
Бланк ученического договора об обучении без отрыва от работы |
