С кого удерживать комиссию банка за перечисление зарплаты на личные карты
Вопрос. Банк, который через который мы выплачиваем заработную плату, будет взыскивать комиссию в размере 1,5% от суммы перевода за перечисление денежных средств на личные карты сотрудников. У работодателя два зарплатных проекта. Руководство не принимает во внимание статью 136 ТК РФ и требует взымать комиссию 1,5% с сотрудников. Как это оформить и какие риски возможны для работодателя.
Рекомендации эксперта ИПК. Удерживать комиссию из заработной платы сотрудников незаконно.
Исчерпывающий перечень случаев для удержания приведен в статье 137 ТК РФ. Основание «комиссия от суммы перевода за перечисление денежных средств на личные карты» в ней отсутствует.
Удержание будет неправомерным и в том случае, если сотрудники напишут заявление или подпишут дополнительное соглашение к трудовому договору.
Кроме того, Конституционный суд отмечает, что нормы статьи 136 ТК РФ гарантируют реализацию права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы (по ст. 2, 21, 22 и 56 ТК РФ). Они направлены:
-
обеспечить согласование интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы;
-
создать условия беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
Это соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 января 1961 года). Соответственно, нарушение положений статей 136 и 137 ТК РФ является основанием для привлечения работодателя к ответственности (Определение КС РФ от 21.04.2005 N 143-О).
Риски работодателя при удержании комиссии банка из зарплаты работников:
1. Привлечение к материальной ответственности (по ст. 236 ТК РФ).
2. Привлечение к административной ответственности (по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – за неполную выплату заработной платы).
3. Привлечение к уголовной ответственности (по ст. 145.1 УК РФ – за неполную выплату зарплаты).
Рекомендуем оценить возможные риски привлечения к уголовной ответственности руководителя компании. Проведите переговоры с банком или рассмотрите другой банк для перечисления заработной платы.
|
Алгоритм анализа фонда заработной платы
Памятка по исчислению средней зарплаты
Проект положения об оплате труда и социальных выплатах |
- Комментарии