С кого удерживать комиссию банка за перечисление зарплаты на личные карты

Вопрос. Банк, который через который мы выплачиваем заработную плату, будет взыскивать комиссию в размере 1,5% от суммы перевода за перечисление денежных средств на личные карты сотрудников. У работодателя два зарплатных проекта. Руководство не принимает во внимание статью 136 ТК РФ и требует взымать комиссию 1,5% с сотрудников. Как это оформить и какие риски возможны для работодателя.

Рекомендации эксперта ИПК. Удерживать комиссию из заработной платы сотрудников незаконно.

Исчерпывающий перечень случаев для удержания приведен в статье 137 ТК РФ. Основание «комиссия от суммы перевода за перечисление денежных средств на личные карты» в ней отсутствует.

Удержание будет неправомерным и в том случае, если сотрудники напишут заявление или подпишут дополнительное соглашение к трудовому договору.

Кроме того, Конституционный суд отмечает, что нормы статьи 136 ТК РФ гарантируют реализацию права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы (по ст. 2, 21, 22 и 56 ТК РФ). Они направлены:

• обеспечить согласование интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы;

• создать условия беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Это соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 января 1961 года). Соответственно, нарушение положений статей 136 и 137 ТК РФ является основанием для привлечения работодателя к ответственности (Определение КС РФ от 21.04.2005 N 143-О).

Риски работодателя при удержании комиссии банка из зарплаты работников:

1.     Привлечение к материальной ответственности (по ст. 236 ТК РФ).

2.     Привлечение к административной ответственности (по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – за неполную выплату заработной платы).

3. Привлечение к уголовной ответственности (по ст. 145.1 УК РФ – за неполную выплату зарплаты).

Рекомендуем оценить возможные риски привлечения к уголовной ответственности руководителя компании. Проведите переговоры с банком или рассмотрите другой банк для перечисления заработной платы.

Алгоритм анализа фонда заработной платы Памятка по исчислению средней зарплаты Проект положения об оплате труда и социальных выплатах

Читайте на сайте статьи по теме Как прописать оклад за неполную ставку Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать Стимулирующие выплаты работникам Удержания из заработной платы: когда и сколько Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате

Топ-5 вопросов ваших коллег Можно ли предоставить допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, если срок действия справки об инвалидности закончился Нужно ли учитывать при расчете среднего заработка оплату за работу в выходной и сверхурочно в командировке Как привлечь к работе в командировке внутреннего совместителя Нужно ли вести воинский учет в фонде, где есть только учредитель Можно ли хранить график отпусков по частям в разных подразделениях