Нужно ли учитывать при расчете среднего заработка оплату за работу в выходной и сверхурочно в командировке
Вопрос. Сотрудника в период командировки привлекали к работе в выходные дни, а также – сверхурочно по окончании основного графика. Оплату за работу в выходной и сверхурочно произвели из расчета оклада. Нужно ли при расчете среднего заработка (для отпуска, простоя, командировки и др.) учитывать оплату за работу в выходной день и сверхурочно в командировке?
Рекомендации эксперта ИПК. Оплату за работу в выходной день и сверхурочно рекомендуем включать в расчет среднего заработка несмотря на то, что сотрудник трудился в командировке. Этим работодатель не нарушит прав работника и исполнит положения Постановления РФ от 24.12.2007 № 922.
Поскольку работодатель обязан точно вести учет рабочего времени, в табеле рекомендуем проставлять двойной код «К/РВ», «К/С» с указанием конкретного количества отработанных часов (когда сотрудник работал в выходные дни или сверхурочно в командировке). Соответственно, включайте оплату работы в выходной и сверхурочно в средний заработок.
Если в табеле отсутствует код «РВ» или «С» и указан только код «К», то оплата этого периода не будет включаться в средний заработок (п. 5 ПП РФ № 922).
Такой подход несет в себе риски.
Риск 1: административная ответственность. Привлечение к административной ответственности возможно за:
-
неточное ведение табеля учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Это влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);
-
выплату заработной платы в неполном размере. За это возможно предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей; на юрлиц – от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Риск 2: материальная ответственность. Привлечение к материальной ответственности происходит по статье 236 ТК РФ.
Риск 3: уголовная ответственность. Привлечение к уголовной ответственности возможно за подлог документов (ст. 327 УК РФ).
Риск 4: претензии со стороны контролирующих органов. Возникновение претензий со стороны контролирующих органов вероятно, если будет выявлена работа в выходной день или сверхурочно без произведения оплаты по статьям 152 и 153 ТК РФ.
Обратите внимание, на время работы в выходной день и сверхурочно начисляются все причитающиеся работнику компенсационные и стимулирующие выплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П).
|
Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе
Образец уведомления о привлечении к сверхурочной работе
Памятка «Порядок ведения табеля учета рабочего времени при командировании в разных практических ситуациях»
|
