Правомерно ли включать вознаграждение за служебное произведение в годовую премию работника

Вопрос. Работодатель хочет включить вознаграждение за служебное произведение в годовую премию. Правомерно ли это?

Рекомендация эксперта ИПК. Не рекомендуем включать вознаграждение за служебное произведение в годовую премию, поскольку они имеют разную природу.

Премия – это стимулирующая выплата за выполнение трудовой функции.

Положения о вознаграждении за служебное произведение предусмотрены Гражданским кодексом. В частности, часть 1 ст. 1295 ГК РФ предусматривает, что авторские права на произведение, которое создано в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

К авторским правам относится, в частности, и право на вознаграждение (ч. 3 ст. 1255 ГК РФ). Таким образом, право на вознаграждение регулируется гражданским законодательством.

В связи с этим, нет оснований для отнесения вознаграждения за служебное произведение к заработной плате (ст. 129 ТК).

При этом законодательством не определены размеры, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные произведения. Поэтому стороны трудового договора вправе разработать эти условия самостоятельно и включить их, например, в трудовой договор (п. 105 ПП ВС РФ от 23.04.2019 N 10).

Несмотря на то, что работник и работодатель могут урегулировать вопрос выплаты вознаграждения за служебное произведение в трудовом договоре, такое вознаграждение не входит в состав заработной платы.

Считаем возможным в качестве подтверждения позиции об обязанности выплаты дополнительного вознаграждения по аналогии применить Постановление КС РФ от 24.03.2023 N 10-П, в котором суд признал обязанность работодателя выплатить вознаграждение работнику за служебное изобретение.

Конституционный Суд указал, что обязанность по выплате вознаграждения работодателем работнику (автору) не зависит от фактического использования или неиспользования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца.

Образец положения о премировании Образец приказа об утверждении положения о стимулирующих выплатах

Читайте на сайте статьи по теме Премии работникам: как оформить документы и когда можно лишить поощрения Как составить положение о премировании работников Можно ли «лишить» премии работника и что должно быть в ЛНА, чтобы выиграть суд Стимулирующие выплаты работникам Компенсационные выплаты работникам и чем они отличаются от компенсаций

Топ-5 вопросов ваших коллег Какие льготы и гарантии положены сотрудникам, которые подверглись воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС Какие требования установлены для специалиста по охране труда Как оформить договор ГПХ иностранному гражданину с патентом Возможно ли удержание из зарплаты по соглашению сторон Что делать, если время возврата из командировки переносится на следующие сутки