Вопрос. Может ли работодатель ориентироваться на приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 и производить удержания из заработной платы по соглашению с работниками за столовую, коммунальные услуги, «пожертвования в пользу СВО, и т. д.?
Рекомендации эксперта ИПК. Исходя из буквального толкования положений приказа, можно прийти к ошибочному выводу, что удержание из заработной платы возможно по соглашению с работником независимо от причин такого удержания. Такая позиция Роструда противоречит ст. 137 ТК РФ, которая содержит перечень таких случаев. Среди них «заявление работника» не поименовано.
В связи с этим удержание из заработной платы, в том числе, по заявлению работника в случаях, не указанных в ст. 137 ТК РФ, может стать основанием для привлечения к административной ответственности.
Приказ Роструда хоть и является нормативным актом, но он не может противоречить ТК РФ. Это прямо указано в ст. 5 ТК РФ.
Роструд не вправе осуществлять в установленной сфере деятельности нормативно-правовое регулирование (п. 7 ПП РФ от 30.06.2004 № 324). Он может:
-
информировать и консультировать работодателей и сотрудников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-
давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, которые отнесены к компетенции Службы (п.п. 5.5.4, 6.2 Положения о Федеральной службе по труду и занятости).
Таким образом, цель приказа Роструда – разъяснение положений законодательства, но не установление новых требований. Соответственно, его не рекомендуется применять в части, противоречащей ТК РФ.
|
Бланк приказа об удержании отпускных при увольнении
Образец заявления на удержание части зарплаты
|
