Положен ли допотпуск за ненормированный день сотруднику на неполной ставке

Вопрос. В ПВТР работодателя прописано, что дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывают за рабочий год вне зависимости от фактической продолжительности работы сотрудника в режиме ненормированного рабочего дня. При этом в компании есть сотрудник, который работает на неполной ставке, но в режиме ненормированного рабочего дня. Нужно ли ему предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день? Нужно ли для этого скорректировать ПВТР?

Рекомендации эксперта ИПК. Не рекомендуем лишать дополнительного отпуска сотрудника с неполным рабочим временем, если ему установлен ненормированный рабочий день. При этом важно учесть некоторые особенности.

Во-первых, ненормированный рабочий день можно установить сотруднику с неполным рабочим временем, только если стороны трудового договора по соглашению установили неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем (сменой) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).

Во-вторых, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений для продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).

Соответственно, при включении условия о ненормированном рабочем дне в трудовой договор сотрудника с неполным рабочим временем, ему необходимо предоставить дополнительный отпуск не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

За лишение права на допотпуск работодателя могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За это грозит предупреждение или штраф: на должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей; на юрлиц – от 30 000 до 50 000 рублей.