Как быть, если сотрудник работает по основному месту у двух работодателей
Вопрос. При оплате больничного листа за счет СФР выяснилось, что у нашего работника два основных места работы. У одного работодателя он трудоустроен по основному месту еще с 2008 года, а у другого – с 2023 года. Какая ответственность возникнет у работодателя, если сотрудник продолжит свои трудовые отношения в таком формате? Может ли он отказаться от оформления по совместительству?
Рекомендации эксперта ИПК. В таком случае нет оснований для привлечения работодателя к ответственности и проведения внеплановой проверки ГИТ (п. 3 ПП РФ от 10.03.2022 № 336).
Рекомендуем «поднять» документы, которые предоставил работник при заключении трудового договора. Возможно, сохранилось его заявление с просьбой завести новую трудовую книжку в связи с утратой предыдущей. Если такое заявление есть, у работодателя будет доказательство, что он заключил с сотрудником трудовой договор по основному месту работы законно. Однако и отсутствие заявления не является доказательством нарушения с его стороны.
Для минимизации рисков и в связи с тем, что вам стало известно о наличии еще одного основного места работы, запросите у сотрудника объяснение. Укажите на недопустимость продолжать работать в таком формате. Спросите, каким образом он предполагает трудиться в обеих компаниях.
Предупредите о возможном привлечении к ответственности за подлог документов. Далее исходите из решения работника.
Если работник не даст ответа, изменить формат трудовых отношений в одностороннем порядке вы не сможете. Трудовой кодекс такой возможности не предусматривает. При этом работник вправе отказать от оформления совместительства.
|
Образец трудового договора с совместителем |
|
Читайте на сайте статьи по теме
Внутреннее совместительство: как оформить
Внешнее совместительство: как оплачивать и что делать с отпуском и больничным
|
