Пенсионер увольняется для индексации пенсии, можно ли выплатить премию позже
Вопрос. Человек пенсионного возраста написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Планирует потом вернуться обратно. Решил он уволиться, чтобы ему проиндексировали пенсию. Как он сказал, если три месяца не работать, то пенсия индексируется. Так ли это действительно? Мы выплачиваем премии за прошедшие месяцы позже. Человек может уволиться и получить премию, например, в июне за май. Зависит ли индексация от дохода, или привязана к трудовой деятельности?
Рекомендация эксперта ИПК. Действительно пенсионерам, которые прекратили работать, выплачивают пенсии с учетом их индексации (ч. 3 ст. 26.1 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). С января 2018 года индексацию проводят с первого числа следующего месяца после увольнения. Однако пенсию выплачивают с учетом индексации через три месяца после увольнения. Такой длительный срок связан с процедурой проведения индексации после окончания трудовой деятельности.
Три месяца после увольнения пенсионер не должен получать доход, который облагается страховыми взносами. Сюда можно отнести доход по трудовому или гражданско-правовому договору, регистрация в качестве ИП.
Тот факт, что работник получит премию после увольнения, может стать поводом для отказа в индексации пенсии, поскольку с премии будет выплачены страховые взносы (ч.1 ст. 420 НК РФ). То есть СФР получит сведения, что лицо является застрахованным. Индексация связана именно с фактом отсутствия деятельности, в результате которой уплачиваются страховые взносов.
Риски при увольнении работника ради индексации пенсии. Во-первых, нужно совершить множество кадровых, бухгалтерских и управленческих действий: уволить работника, подать отчетность. Нужно найти вместо него другого работника или организовать работу без сотрудника в течение какого-то времени, затем снова оформить прием и подать об этом отчетность.
Во-вторых, нет гарантии, что уволенный пенсионер вернется. Тогда работодатель рискует остаться без опытного профессионального сотрудника и будет вынужден искать вместо него нового. Таким образом, может быть нанесен ущерб производительной деятельности. На практике эта причина более значима для работодателя, чем просто увеличение документооборота.
Если ценный работник обратился к вам с просьбой об увольнении для индексации пенсии, и вы боитесь, что он может к вам не вернуться, предложите ему повышение: должности и / или заработной платы. Возможно, и для работника, и для компании такое решение будет более выгодно как в экономическом, так и в управленческом плане.
