Можно ли выплатить матпомощь работнику, если в компании она не прописана в ЛНА
Вопрос. Если в компании никаким регламентом не установлена выплата материальной помощи, можем ли мы выплатить работнику эту материальную помощь?
Рекомендация эксперта ИПК. Вы вправе выплатить материальную помощь даже, если она не предусмотрена ни локальными актами, ни трудовым договором. Но вы не сможете включить ее сумму в расходы на оплату труда, то есть материальная помощь будет выплачена за счет чистой прибыли работодателя (ст. 255 НК РФ).
Кроме того, с материальной помощи необходимо удержать НДФЛ, кроме случаев ее выплаты:
-
членам семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию;
-
в связи со смертью члена семьи работника и работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении, усыновлении, установлении опеки над ребенком (ст. 217 НК РФ).
На сумму материальной помощи начисляются страховые взносы, кроме:
-
выплаты работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;
-
выплаты при рождении, усыновлении, установлении опеки над ребенком, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка;
-
суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающей 4 000 рублей на одного работника за расчетный период.
Это следует из статьи 422 Трудового кодекса.
|
Образец заявления о материальной помощи
Образец положения о материальной помощи
Образец приказа о материальной помощи
|
