Обязан ли работодатель отпускать в рабочее время сотрудника-инвалида на восстановительное лечение
Вопрос. Работнику установили инвалидность. В соответствии с рекомендациями ИПРА лечебное учреждение разработало программу реабилитации. Обязан ли работодатель отпускать в рабочее время сотрудника-инвалида для прохождения восстановительного лечения?
Рекомендации эксперта ИПК. Не рекомендуем препятствовать инвалиду в посещении восстановительного лечения, хотя ТК РФ такая обязанность не предусмотрена. Это связано с тем, что восстановительное лечение является частью реабилитационных мероприятий (распоряжение Правительства от 30.12.2005 N 2347-р).
Реабилитационные мероприятия включают в ИПРА, которая обязательна для исполнения для всех организаций (ст. 11 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
Если отказаться от выполнения требований ИПРА, могут возникнуть риски по охране труда:
-
привлечение к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ;
-
при несчастном случае допуск к работе усугубит вину работодателя.
В связи с этим рекомендуем:
-
Не отказывать работнику в предоставлении времени для прохождения восстановительного лечения.
-
Ввести код табеля учета рабочего времени для этого периода. Оплачивать этот период организация не обязана, если, например, не будет оформлен листок нетрудоспособности.
-
Попросить работника предоставлять подтверждающие документы.
|
Таблица основных гарантий работникам с инвалидностью |
