Летний курс
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
8 (800) 775 29 55
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Сверху под шапкой
  • Статьи
  • Вопросы и ответы
  • Нужно ли предоставлять документы при профпроверке прокуратуры
Все статьи
Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
Вопросы и ответы
Кадровые процедуры
Прием
Увольнение
Перевод/Перемещение
Отпуск
Командировки/РХТ
Аудит
Дисциплина труда
Кадровые документы
ЛНА
Приказы
Другие документы
Отдельные категории работников
Беременные/сотрудники с детьми
Дистанционные работники
Инвалиды
Водители
Иностранные работники
Совместители
Мобилизованные/ветераны боевых действий
Другие категории
Воинский учет
Оплата труда / пособия
Проверки
Отчеты
Режим работы
Вахтовая работа
Сверхурочная работа
СУРВ
Графики работы
Персональные данные
КЭДО
Охрана труда
Хранение и уничтожение документов
Другие
Кадры
Управление персоналом
Другое

Нужно ли предоставлять документы при профпроверке прокуратуры

Ближайшие мероприятия
23 июня
Вебинар экосистемы
Изменение условий трудового договора
Подробнее ›››
25 июня
Вебинар экосистемы
10 мифов о предложении о работе
Подробнее ›››
7 июля
Вебинар экосистемы
Кадровый обзор. Изменения за июнь
Подробнее ›››
Все мероприятия ›››
Рубрикатор
  • Вопросы и ответы
  • Кадровые процедуры
    • Прием
    • Увольнение
    • Перевод/Перемещение
    • Отпуск
    • Командировки/РХТ
    • Аудит
    • Медосмотры
    • Дисциплина труда
  • Кадровые документы
    • Договоры
    • ЛНА
    • Приказы
    • Другие документы
  • Отдельные категории работников
    • Беременные/сотрудники с детьми
    • Дистанционные работники
    • Инвалиды
    • Водители
    • Иностранные работники
    • Совместители
    • Мобилизованные/ветераны боевых действий
    • Другие категории
  • Воинский учет
  • Оплата труда / пособия
  • Проверки
  • Отчеты
  • Режим работы
    • Вахтовая работа
    • Сверхурочная работа
    • СУРВ
    • Графики работы
    • Рабочее время
  • Персональные данные
  • КЭДО
  • Охрана труда
    • Гражданская оборона
    • Несчастные случаи и профзаболевания
    • Обучение, инструктажи
    • Питание
    • Пожарная безопасность
    • СИЗ
    • Служба охраны труда
    • Спецоценка
  • Хранение и уничтожение документов
  • Другие
    • Кадры
    • Управление персоналом
  • Другое
22 апреля
1551
Распечатать
Внутренний аудит (Вопросы и ответы)
Внутренний аудит (Вопросы и ответы)

Вопрос. К работодателю без предупреждения пришли из прокуратуры с целью профилактической проверки. В ходе нее запросили документы по охране труда. В основном по водителям, инвалидам, госслужащим. Документы требовали предоставить «в моменте». Насколько правомерны действия прокуратуры? Можно ли отказать ее визиту, если о нем не предупредили и уведомили? Должен ли работодатель предоставлять документы?

Рекомендации эксперта ИПК. Проверка прокуратуры может быть плановой и внеплановой. Сказать точно, какая форма проверки имела место в конкретной ситуации можно на основании решения прокуратуры о проведении проверки.

Проводит ли прокуратура профвизит. Профилактический визит органы прокуратуры не проводят. Их деятельность по осуществлению прокурорского надзора не относится к государственному и муниципальному надзору (пп. 7 п. 3 ст. 1, ст. 52 Закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). Следовательно, по нормативным актам, именно «профилактической проверки» прокуратуры не существует.

Когда прокуратура уведомляет о проверке. Проверка прокуратуры без предварительного предупреждения правомерна, поскольку минимальный срок для него – это день проведения проверки (п. 3 ст. 21 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1). Следовательно, фактически решение о проведении проверки могут довести до организации в момент ее проведения.

Можно ли не предоставлять документы. У работодателя потребовали предоставить документы в момент предъявления запроса. Это не соответствует закону. Даже при наличии угрозы причинения вреда жизни или здоровью граждан необходимые информацию, документы, материалы или их копии представляют в течение суток с момента поступления требования прокурора (п. 2.1 ст. 6 Закона № 2202-1).

Работодатель обязан предоставить документы по требованию прокурора, которые «вытекают» из его полномочий. За неисполнение, а также уклонение от явки по вызову закон предусматривает ответственность (п. 3 ст. 6 Закона № 2202-1).

Каковы риски работодателя. Если по просьбе работодателя прокурор продлил срок предоставления документов, то факт их непредъявления в первоначальный срок не несет рисков (абз. 2 п. 2 ст. 6 Закона № 2202-1).

В остальном риски зависят от того, какие именно нарушения выявили в ходе проверки.

По результатам проверки прокурор вправе:

  • внести представление об устранении выявленных нарушений;

  • возбудить производство об административном правонарушении;

  • принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц.

Поэтому рекомендуем не препятствовать проведению прокурорской проверки и предоставлять все запрашиваемые документы.

Таблица штрафов за нарушения трудового законодательства

Читайте на сайте статьи по теме


Роскомнадзор: проверка ведомства и как к ней подготовиться


Что такое профилактический визит и как к нему подготовиться


Какие бывают индикаторы риска нарушения трудового законодательства


Что делать, если работодатель получил предостережение ГИТ

Топ-5 вопросов ваших коллег


Как оплатить суточные для двух командировок в один день


Как уволить сотрудника, который «пропал» и устроился на новое место работы


Как уведомить работников о предстоящей реорганизации


Нужно ли согласие работников, чтобы установить на проходной тепловизор


Как ввести «пробные рабочие дни» для соискателя


Назад к списку Следующая статья
 
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
© АНО ДПО «Институт профессионального кадровика»
Компания О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Продукты
Курсы для кадровиков Курсы для HR Корпоративные программы Мероприятия Экосистема Библиотека кадровика
Статьи
8 (800) 775 29 55
Подписаться на рассылку
⚡ Кадровые решения 2026 - онлайн курс!
Узнать подробнее
0

Корзина

Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies