Можно ли предоставить отпуск вместо отстранения от работы

4 сентября

1212

Распечатать

Вопрос. Работник несколько раз перенес инфаркт. После каждого из них его отправляли на внеочередной медосмотр. По результатам медосмотров его признавали годным к работе. Недавно работник предоставил справку на три месяца о легком труде. В справке перечислены условия, которые ему рекомендованы. Из перечня у сотрудника работа с токсичными средствами. Класс условий его труда 3.1. Рабочее место для временного перевода отсутствует. Инвалидности у работника нет. Также работник написал заявление с просьбой предоставить ему четыре допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом и ежегодный отпуск. Нужно ли отстранить такого сотрудника? Можно ли во время отстранения отправить его в отпуск?

Рекомендации эксперта ИПК. Сотрудника необходимо отстранить до устранения обстоятельств, которые стали основанием для отстранения от работы. Тому есть несколько причин.

Во-первых, сотрудник работает с токсическими средствами, что противопоказано ему по медицинскому заключению.

Во-вторых, у работодателя нет вакансий, которые отвечают его состоянию здоровья.

В-третьих, срок противопоказаний составляет три месяца.

Когда работодатель обязан отстранить сотрудника от работы (ст. 73, 76 ТК РФ)

1. Сотруднику установлены конкретные противопоказания к работе.

2. Отсутствует работа, которая соответствует состоянию здоровья сотрудника, или он отказался от перевода.

3. Срок противопоказаний не превышает четырех месяцев.

Примечание: Оплата за период отстранения не начисляется.

Отпуск во время отстранения. Отправлять работника в отпуск в период отстранения не запрещено. В таком случае удобнее сначала предоставить отпуск, а затем отстранить, поскольку после оформления отстранения прекратить его можно только после устранение причин его введения (то есть после истечения сроков противопоказания).

Возможность не проводить отстранение. Этот вопрос – спорный. С одной стороны, работодатель обязан отстранить сотрудника, и исключений при этом нет (ст. 76 ТК РФ).

С другой, находясь в отпуске, работник не будет исполнять свои обязанности и ничего не нарушит. Кроме того, отпуск выгоден сотруднику с точки зрения оплаты.

Эти аргументы можно привести контролирующим органам при возникновении у них вопросов об отсутствии отстранения. Таким образом, не отстранять работника возможно с учетом риска, что у контролирующих органов могут возникнуть вопросы.