Можно ли уволить сотрудника за то, что он не сообщил, что он бывший госслужащий

Вопрос. В компании приняли на работу бывшего госслужащего, который не сообщил и не предоставил уведомление, что работал в межрайонной ИФНС. Трудовая книжка у него электронная. Соответственно бывшего работодателя не уведомили о трудоустройстве госслужащего. Сейчас прокуратура требует уволить сотрудника, который не сообщил что он бывший госслужащий по п. 11 ст. 77 ТК РФ. Как это можно сделать?

Рекомендация эксперта ИПК. Представление прокуратуры не является основанием для безусловного увольнения работника. Рекомендуем:

• провести служебное расследование, чтобы установить обстоятельств дела;

• рассмотреть предписание при участии представителя прокуратуры;

• на основании всех выявленных обстоятельств принять решение увольнять или нет работника.

Чтобы уволить сотрудника по п. 11 части 1 ст. 77 Трудового кодекса требуется:

• доказательства, что работник нарушил законодательство;

• наличие оснований, препятствующих продолжению действия трудового договора, предусмотренных ст. 84 Трудового кодекса.

Статья 84 Трудового кодекса прямо указывает на невозможность продолжать трудовые отношения при «заключении трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся  привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы».

Ограничения, налагаемые на граждан, уволенных с государственной или муниципальной  службы, предусмотрены в статье 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ. В частности, если должностные обязанности по новому месту работы совпадают с обязанностями государственной/ муниципальной службы, до трудоустройства нужно получить решение комиссии о возможности заключить трудовой договор. Кроме того, работник обязан сообщить новому работодателю о последнем месте службы. Если работник не выполнил эти предписания, с ним расторгают трудовой договор.

Если соблюдены все условия для расторжения трудового договора необходимо:

• издать приказ о расторжении трудового договора по п. 11 части 1 ст. 77 Трудового кодекса. В приказе укажите конкретное нарушение из предусмотренных в статье 84 Трудового кодекса, которые исключают возможность продолжать работу (п. 21 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением  трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда 09.12.2020). В вашем случае это «заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы».

• произвести выплаты: заработная плата, компенсация за неотгулянный отпуск и т. д.

Читайте на сайте статьи по теме Прием на работу госслужащего: о чем важно помнить

Топ-5 вопросов ваших коллег Аудит приказов: что проверить Какой датой уволить при длительном прогуле Что делать, если сотрудник отказывается ознакомиться с ЛНА Какие есть риски, если сотрудника не ознакомили с должностной инструкцией Как отозвать сотрудника из отпуска