Можно ли установить совместителю суммированный учет и доплату за вредность

Вопрос. Сотрудник работает по совместительству на 0,1 ставки. В соответствии с СОУТ, по должности присвоен класс вредности 3.1. (доплата за вредность 4%). Его работа связана с выходом по графику. Работодатель установил совместителю квартальный суммированный учет рабочего времени. Можно ли устанавливать совместителю на неполной рабочей неделе суммированный учет и доплату за вредность?

Рекомендации эксперта ИПК. Работодатель поступил правомерно. Ввести суммированный учет рабочего времени сотруднику с вредными условиями труда при неполной рабочей неделе допустимо. Это не запрещено. Учетный период квартал также соответствует ч. 1 ст. 104 ТК РФ. При этом необходимо отслеживать норму времени совместителя.

Устанавливать доплату «за вредность» – обязанность работодателя независимо от продолжительности рабочего времени сотрудника (ст. 147 ТК РФ).

Дополнительно проверьте, не установлена ли сотруднику вредность по основному месту работы. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Таблица гарантий и компенсаций за класс вредности условий труда

Читайте на сайте статьи по теме Внешнее совместительство: как оплачивать и что делать с отпуском и больничным Внутреннее совместительство: как оформить Как установить суммированный учет рабочего времени Как выбрать период суммированного учета рабочего времени

Топ-5 вопросов ваших коллег Как привлечь к работе в командировке внутреннего совместителя Нужно ли вести воинский учет в фонде, где есть только учредитель Можно ли хранить график отпусков по частям в разных подразделениях Как оплачивать и учитывать внутренним совместителям допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом Можно ли отказать в трудоустройстве, если работник не согласен на ЭДО