Вправе ли жена участника СВО отказаться от сменной работы
Вопрос. Сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу, так как ребенку исполнилось три года. Работница до декрета была на суммированном учете и имела сменный режим работы (день / ночь). Сейчас она заявила, что больше не может работать по сменам, поскольку ее супруг – участник СВО. Работница просит предоставить ей 5-дневную рабочую неделю. Однако в компании для ее должности она не предусмотрена. Какие льготы и гарантии положены работнице? Может ли работодатель запросить подтверждающие документы об участии супруга в СВО?
Рекомендации эксперта ИПК. Трудовое законодательство предоставляет льготы членам семьи мобилизованных (ч. 3 ст. 259 ТК РФ). В частности, необходимо получить от них письменное согласие и ознакомить с возможностью отказаться от:
-
направления в служебные командировки;
-
привлечения к сверхурочной работе;
-
привлечения к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме того, стоит учесть возраст ребенка. В связи с тем, что он не достиг 14 лет, вы обязаны предоставить сотруднице работу в режиме неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Поскольку график работы сотрудницы предполагает исполнение должностных обязанностей в ночное время, необходимо получить на это ее согласие. При этом работница вправе отказаться от работы ночью. В таком случае вы не сможете выводить ее на работу по графику. Рекомендации работодателю рассмотрим в алгоритме.
|
Действия работодателя, если сотрудница – супруга мобилизованного со сменным режимом и малолетним ребенком
1. Ознакомить работницу с правами в связи с возрастом ребенка и мобилизацией его второго родителя.
2. Предложить вакантные должности с подходящим графиком, которые соответствуют ее квалификации.
3. Установить неполное время, если работница напишет об этом заявление. Отказать ей в таком случае работодатель не вправе.
Примечание: Если вакансий нет или работница откажется от них, единственный вариант – установление неполного рабочего времени по ее заявлению. |
Предоставление льгот зависит от факта мобилизации. Поэтому работодатель вправе попросить работницу предъявить доказательства мобилизации. Это может быть, например, справка из военного комиссариата.
Без предоставления доказательств работодатель вправе не предоставлять сотруднице льготы, предусмотренные статьей 259 Трудового кодекса, после исполнения ребенку трех лет.
|
Памятка «Кто относится к ветеранам боевых действий»
Таблица льгот ветеранам боевых действий |
|
Читайте на сайте статьи по теме
Льготы мобилизованным работникам и их семьям
Какие льготы положены ветерану боевых действий и как это касается работодателя |
