Можно ли удержать из зарплаты работника материальный ущерб

25 января

7524

Распечатать

Вопрос. Работник нанес компании ущерб. Как взыскать ущерб с него? Какие документы подготовить?

Рекомендации эксперта ИПК. Прежде чем взыскать, необходимо подтвердить факт ущерба. Для этого можно (ч. 1 ст. 246, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ; п. 27 Положения, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н; п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52):

провести инвентаризацию, чтобы выявить утраченное или поврежденное имущество;
организовать служебное расследование, чтобы установить причины утраты или повреждения имущества и размер ущерба. Для проведения такой проверки работодатель может создать комиссию;
истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт;
определить размер ущерба исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день причинения (обнаружения) ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа).

Дальше важно определить может ли работодатель взыскать полный ущерб или только в пределах среднего заработка. Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд. Распоряжение можно издать не позднее одного месяца со дня, когда окончательно установили размер причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Форму приказа найдете в приложении к обзору.

Главная ошибка, которую совершает большинство работодателей при взыскании такого ущерба – это взыскание в виде удержания из заработной платы. То есть работодатель:

знакомит работника с приказом о привлечении к материальной ответственности;
проводит удержание из заработной платы работника, то есть указывает в качестве удержания в расчетном листе и фактически выплачивает работнику меньшую сумму зарплаты.

Этот порядок некорректный, потому что:

1. В статье 137 Трудового кодекса не предусмотрено такого основания для удержания из заработной платы, а своих оснований для удержаний, работодатель применять не может.

2. В статье 138 Трудового кодекса установлено ограничение для удержания из заработной платы, таким образом получается, что даже имея право на взыскание ущерба в пределах среднего заработка работодатель не может всю сумму «взыскать» путем удержания.

3. Работник лишен права согласовать с работодателем рассрочки, заменой аналогичного оборудования и т. д.

4. Не реализуется право работника на согласие или отказ от возмещения ущерба по ст. 248 Трудового кодекса, так как в этом случае у него взыскание происходит принудительно работодателем просто в виде недоплаты заработной платы.

Таким образом, если применять такой порядок фактически работодатель не выплатит работнику причитающуюся ему сумму заработной платы и иных выплат, то есть совершит административный проступок по п.6. ст. 5.27 КоАП.

Так как же взыскать ущерб с работника, если не удержанием? Понятно же, что фактически взять с работника сумму ущерба кроме как не выплатить ему зарплату затруднительно. Порядок взыскания будет законным, если работник:

· получив всю заработную плату, возвращает сумму ущерба работодателю наличными в кассу (при наличии кассы).

· получив всю заработную плату, перечисляет работодателю сумму ущерба на расчетный счет работодателя.

· договаривается с работодателем о рассрочке, о предоставлении аналогичного оборудования и иных особых условиях или возможностях материального возмещения ущерба.

· ознакомившись с приказом о привлечении к ответственности, не согласен с возмещением ущерба. Работодатель в этом случае обращается в суд с требованием о взыскании такого ущерба.