Вопрос. Гражданин Казахстана работает на территории Республики Казахстан по основному месту. В дальнейшем он хочет работать в России. Он планирует приехать на территорию РФ и устроиться здесь также по основному месту работы. Правомерно ли иметь два основных места работы на территориях разных государств?
Рекомендации эксперта ИПК. Наличие у иностранного гражданина места работы за рубежом не влияет на статус сотрудника-иностранца на территории России. По общему правилу законодательство иностранного государства на территории России не применяется (ст. 4, 15 Конституции РФ).
Наличие между сотрудником-иностранцем и его иностранным работодателем трудовых отношений не означает, что у него есть другая работа и другой работодатель (по смыслу статьи 60.1 ТК РФ). Категория «работодатель» определяется в соответствии с российским, а не зарубежным законодательством (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
Следовательно, сотрудника-иностранца, который имеет постоянное место работы за рубежом, можно оформить в штат в России, в том числе и на основную работу.
Оформление документов о приеме работника в каждой стране будет происходить по законодательству этой страны. В частности, трудовые книжки оформляются отдельно – в Казахстане и в РФ.
|
Чек-лист наличия документов у иностранного работника |
