Можно ли принять совершеннолетнего студента-очника на работу в ночное время

5 марта

2708

Распечатать

Кадровый обзор пробный (Вопросы и ответы)

Вопрос. Работодатель планирует принять совершеннолетнего студента-очника на таких условиях: срочный трудовой договор, неполная ставка 0,5 (четыре рабочих часа), ночное рабочее время с 22:00 до 02:00. Есть ли нюансы при приеме в ночное время совершеннолетних студентов, которые получают образование по очной форме? Нужно ли предусмотреть перерыв для отдыха в период с 22:00 до 02:00?

Рекомендации эксперта ИПК. Со студентом, который проходит обучение по очной форме, можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Для этого претендент на работу предъявляет справку, которая подтверждает прохождение обучения по очной форме обучения. Рекомендуем отметить в трудовом договоре, что срочный трудовой договор заключаются по соглашению сторон.

Неполная ставка 0,5 (четыре рабочих часа). Заключить трудовой договор с условием о неполном рабочем времени возможно по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Работодатель обязан установить неполное рабочее время для категорий сотрудников, которые указаны частью 2 статьи 93 ТК РФ. Совершеннолетние студенты к этой категории не относятся.

Ночное рабочее время с 22:00 до 02:00. Принять сотрудника для работы только в ночное время возможно. При этом важно учесть такие условия:

есть льготные категории сотрудников, которых можно привлекать к работе в ночное время только с их согласия. Если работник к ним относится, необходимо сразу взять письменное согласие, уведомить о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96 ТК РФ);
продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается для сотрудников, которые приняты специально для такой работы (ч. 3 ст. 96 ТК РФ);
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере (по сравнению с работой в нормальных условиях), но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными НПА с нормами трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Перерывы для отдыха в период с 22:00 до 02:00. Рекомендуем предусмотреть такой перерыв, поскольку продолжительность рабочего времени четыре часа (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). При этом минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 30 минут.

Нюансы при приеме совершеннолетних студентов-очников. Поскольку студент уже достиг совершеннолетия, особенность при заключении с ним трудового договора – это возможность заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон. Как мы отметили, доказательством обучения является справка из учебного заведения. В остальном порядок заключения трудового договора и подачи отчетности обычный.

Обратите внимание, график работы необходимо включить в трудовой договор, если он отличается от принятого в организации (ст. 57 ТК РФ).