Какие работники допущены к гостайне на постоянной основе
Вопрос. Каких работников считают допущенными к гостайне на постоянной основе? Обязательно ли выплачивать процентную надбавку за работу со сведениями, которые составляют гостайну?
Рекомендация эксперта ИПК. Перечень сведений, которые составляют государственную тайну, утвердил Закон РФ от 21.07.1993 № 5485. При этом, кто такие работники, которые допущены к гостайне на постоянной основе, разъяснил приказ Минздравсоцразвития от 19.05.2011 № 408н.
Так, допущенными к государственной тайне на постоянной основе считают граждан (п. 2 приказа № 408н):
-
которым оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну соответствующей степени секретности;
-
на которых решением организации по должностным регламентам (должностным обязанностям) возложили обязанность работать со сведениями, составляющими гостайну.
При этом под постоянной работой со сведениями, которые составляют государственную тайну, подразумевают работу с такими сведениями независимо от:
-
порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.);
-
продолжительности работы и ее периодичности в течение года.
Таким образом, сотрудник считается допущенным к сведениям, составляющим гостайну, на постоянной основе, если:
-
ему оформлен допуск к сведениям, которые составляют государственную тайну;
-
его должностная инструкция содержит обязанность работать со сведениями, которые составляют гостайну.
Не всем гражданам выплачивают процентную надбавку за работу со сведениями, которые составляют гостайну. Такая выплата не положена лицам:
1. Освобожденным от занимаемых должностей;
2. В отношении которых допуск к гостайне на постоянной основе прекращен;
3. Освобожденным на постоянной основе от работы со сведениями, составляющими гостайну, приказом (распоряжением, указанием);
4. Находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;
5. Военнослужащим и лицам рядового и начальствующего состава, которые находятся в распоряжении командиров (начальников);
6. Находящимся в отпуске без сохранения заработной платы (денежного содержания, денежного довольствия).
Обратите внимание, выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими гостайну, прекращают со дня, который следует за днем: освобождения от должности, прекращения допуска к государственной тайне на постоянной основе, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
Если работодатель принял на работу сотрудника с допуском к гостайне, но не установил ему гарантии по Закону РФ от 21.07.1993 № 5485-1, его могут привлечь к административной ответственности.
Во-первых, за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Это влечет предупреждение или наложение административного штрафа (на должностных лиц – от 1 000 до 5 000 руб.; на юрлиц – от 30 000 до 50 000 руб.);
Во-вторых, за неполную выплату заработной платы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Это влечет предупреждение или наложение административного штрафа (на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц – от 30 000 до 50 000 руб.).
