Можно ли перевести в КЭДО уведомление о сокращении и соглашение о прекращении трудового договора

Вопрос. В компании постепенно переходим на КЭДО. Можно ли перевести в КЭДО уведомление о сокращении и соглашение о прекращении трудового договора?

Рекомендации эксперта ИПК. Уведомление о сокращении и соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон можно  подписывать в КЭДО, поскольку они подпадают под действие ч.2 ст. 22.1 ТК РФ и не указаны в ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ.

Подписи в соглашении надо использовать как при подписании трудового договора в соответствии со ст. 22.3 ТК РФ. Подпись в уведомлении со стороны работодателя – УКЭП. 

Со стороны работника:

• усиленная квалифицированная электронная подпись;

• усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;

• усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.

Обратите внимание, приказ о расторжении трудового договора, который издан в соответствии с данным соглашением, подписывают на бумажном носителе.

Читайте на сайте статьи по теме Как перейти на электронный документооборот: алгоритм действий Как выбрать оператора ЭДО Какие есть виды электронной подписи Какие требования к электронным документам нужно учитывать при переходе на ЭДО Как получить электронную подпись юрлица и физлица

Топ-5 вопросов ваших коллег Что делать, если отзыв заявления об увольнении дошел до работодателя по почте позже даты фактического увольнения Нужно ли вносить изменения в ТД сотрудников, которые переехали в новый офис Можно ли установить водителю разъездной характер работы Как определить категорию риска организации Как правильно продублировать документ ЭДО на бумажный носитель