Когда можно не выплачивать компенсацию при расторжении трудового договора с генеральным директором

Вопрос. У нас увольняется гендиректор. В каких случаях ему можно не выплачивать компенсацию?

Рекомендация эксперта ИПК. Если решение об увольнении приняли в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, то тогда необходимо выплатить компенсацию на основании ст. 279 ТК РФ. Увольнение по ч .2 ст. 278 ТК РФ считается увольнением по инициативе работодателя.

Если предполагается увольнение по ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон), то оно не предусматривает по общему правилу выплату выходного пособия. Если руководитель согласен на увольнение по данному основанию (по инициативе обеих сторон), то с ним можно заключить соглашение о расторжении трудового договора и уволить по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплаты компенсации.

Если же увольнение носит конфликтный характер, то работник может признать свое право на компенсацию, предусмотренную статьей 279 ТК РФ, если воля работодателя (уполномоченного органа юридического лица) на прекращение трудового договора зафиксирована в Протоколе общего собрания участников, а воля работника (генерального директора) нигде не зафиксирована. В этом случае работник может взыскать суммы компенсации в судебном порядке.

Бланк акта приема-передачи дел при смене генерального директора Образец записи в трудовой книжке об увольнении генерального директора Образец заявления на увольнение по собственному желанию генерального директора Образец приказа об увольнении по собственному желанию генерального директора (форма Т-8) Образец протокола общего собрания акционеров об увольнении генерального директора Образец решения единственного участника ООО об увольнении генерального директора

Читайте на сайте статьи по теме Увольнение генерального директора: какое основание выбрать и как провести процедуру Прием генерального директора: как оформить документы в зависимости от его статуса Как продлить срок полномочий генерального директора

Топ-5 вопросов ваших коллег Как оплачивать и табелировать обучение и стажировку по охране труда Где хранить договоры о материальной ответственности Чем рискует работодатель, когда разрешает сотрудникам иногда трудиться из дома Как оформить сотрудника на время, чтобы он познакомился с процессами компании Может ли за сотрудника подписывать кадровые документы его представитель по доверенности