Можно ли назначить врио директора без доплаты

Вопрос. Можно ли поручить временное исполнение обязанностей другого сотрудника без доплаты? Какие документы необходимо оформить, когда назначаешь ВРИО? Достаточно ли просто издать приказ?

Рекомендация эксперта ИПК. Чтобы поручить работнику дополнительную работу, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника можно поручить дополнительную работу как по другой, так и по такой же профессии (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

На практике помимо дополнительного соглашения к трудовому договору издают и приказ. Он не обязателен по закону, но полезен, в частности, чтобы поручить бухгалтеру доплачивать работнику за дополнительную работу.

Доплату необходимо устанавливать, если работник временно исполняет обязанности другого сотрудника. Даже если в трудовом договоре работника изначально предусмотрено условие о временном исполнении обязанностей другого работника в случае его отсутствия, устанавливать доплату все равно необходимо.

Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе Образец приказа о временном совмещении должности директора

Читайте по теме Как назначить временно исполняющего обязанности директора Перемещение работника: как не спутать с переводом Совмещение должностей: срок, оплата и другие особенности Временный перевод: брать ли согласие работника и на какой срок оформить

Топ-5 вопросов ваших коллег Можно ли выплатить матпомощь работнику, если в компании она не прописана в ЛНА Сдвигается ли стаж для допотпуска, когда сотрудник берет отпуск за свой счет Можно ли получать согласие на разделение отпуска на части, используя ПЭП Как перенести отпуск из-за больничного Какие дополнительные перерывы должны установить инвалиду