Какой характер работы установить сотруднику: «разъездной» или «подвижной»
Вопрос. Планируем изменить условия трудового договора по должности механик. Нам нужно, чтобы сотрудник на этой должности проводил ремонт оборудования на разных производственных площадках в пределах одного города. Это введение подвижного характера работы или корректнее будет написать разъездной характер работы?
Рекомендации эксперта ИПК. Законодательство не содержит определения, что такое «разъездной» и «подвижной» характер работы. Как правило, под разъездным характером работы понимают необходимость сотрудника для выполнения трудовой функции находится в разъездах (служебных поездках) за пределами территории организации.
Под «подвижным» характером работы понимают – необходимость перемещаться в пределах территории работодателя. Но, еще раз повторимся, так как законодатель не дает определения, использование этих терминов может быть закреплено у вас в локальных актах.
В вашей ситуации возможно два варианта оформления:
1. установить разъездной характер работы;
2. определить работнику место работы в трудовом договоре с указанием только населенного пункта.
Устанавливают разъездной характер работы с обоснованием, что для выполнения функции работнику необходимо переезжать между объектами с установлением всех гарантий по ст. 168.1 ТК РФ. Для этого должность работника надо, в том числе, включить в перечень должностей с разъездным характером работы в ваших локальных актах.
Определить работнику место работы в трудовом договоре с указанием только населенного пункта и убрать иные привязки к рабочему месту (подразделение, точный адрес и т. д.). Тогда работник может в пределах данного города перемещаться в порядке ст. 72.1 ТК РФ (процедура перемещения) по вашему распоряжению. При этом, согласовывать с сотрудником такое перемещение не нужно. Но этот вариант требует, чтобы вы закрепили внутри порядок оформления таких перемещений.
Например, чем вы будете это оформлять:
-
приказами;
-
графиками;
-
распоряжениями;
-
листами-нарядами и т.д.
Считаем, что вышеописанные варианты соответствуют задаче работодателя. Однако, исходя из должности работника, второй вариант все-таки будет корректнее.
