Какой характер работы установить сотруднику: «разъездной» или «подвижной»

Вопрос. Планируем изменить условия трудового договора по должности механик. Нам нужно, чтобы сотрудник на этой должности проводил ремонт оборудования на разных производственных площадках в пределах одного города. Это введение подвижного характера работы или корректнее будет написать разъездной характер работы?

Рекомендации эксперта ИПК. Законодательство не содержит определения, что такое «разъездной» и «подвижной» характер работы. Как правило, под разъездным характером работы понимают необходимость сотрудника для выполнения трудовой функции находится в разъездах (служебных поездках) за пределами территории организации.

Под «подвижным» характером работы понимают – необходимость перемещаться в пределах территории работодателя. Но, еще раз повторимся, так как законодатель не дает определения, использование этих терминов может быть закреплено у вас в локальных актах.

В вашей ситуации возможно два варианта оформления:

1. установить разъездной характер работы;

2. определить работнику место работы в трудовом договоре с указанием только населенного пункта.

Устанавливают разъездной характер работы с обоснованием, что для выполнения функции работнику необходимо переезжать между объектами с установлением всех гарантий по ст. 168.1 ТК РФ. Для этого должность работника надо, в том числе, включить в перечень должностей с разъездным характером работы в ваших локальных актах.

Определить работнику место работы в трудовом договоре с указанием только населенного пункта и убрать иные привязки к рабочему месту (подразделение, точный адрес и т. д.). Тогда работник может в пределах данного города перемещаться в порядке ст. 72.1 ТК РФ (процедура перемещения) по вашему распоряжению. При этом, согласовывать с сотрудником такое перемещение не нужно. Но этот вариант требует, чтобы вы закрепили внутри порядок оформления таких перемещений. 

Например, чем вы будете это оформлять:

• приказами;

• графиками;

• распоряжениями;

• листами-нарядами и т.д.

Считаем, что вышеописанные варианты соответствуют задаче работодателя. Однако, исходя из должности работника, второй вариант все-таки будет корректнее.

Читайте на сайте статьи по теме Разъездной характер работы сотрудников: когда такой режим выгоден работодателю Как применять районный коэффициент и северную надбавку Однодневная командировка: как оформить и нужно ли выплачивать суточные Служебная поездка: как оформить и в чем отличие от командировки

Топ-5 вопросов ваших коллег Какие документы работодатель обязан выдать сотруднику по его запросу Можно ли использовать личную электронную почту сотрудника в качестве резервного способа связи Сколько необходимо иметь в штате специалистов по охране труда, ГО и ЧС и пожарной безопасности Как оформить и оплатить отпуска по БиР и по уходу за ребенком внешнего совместителя Можно ли без заявления сотрудника удержать излишне выплаченные средства при выплате отпуска авансом