Как изменить график работы одному из двух сотрудников, которые имеют одинаковые должности
Вопрос. По одной должности работают два сотрудника. Как правильно одному из них изменить график работы с обычной пятидневки на сменный график 2/2?
Рекомендация эксперта ИПК. Законодательством не запрещено иметь разные графики работ сотрудникам, которые трудятся по одинаковым должностям.
В первую очередь следует определиться, что означает сменная работа: один сменщик не уходит, пока не приходит другой сменщик. Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Введение сменного графика предполагает некоторые сложности, например, с введением графика, невозможностью его изменения. Поэтому рекомендуем проанализировать, действительно ли имеет место сменная работа или все-таки работа по графику (когда работник не меняет непосредственно работающего перед ним работника, а просто работает, например, по 11 ч. по графику 2/2).
Ответ на вопрос зависит от того, зафиксирован ли график работы в трудовом договоре.
График работы указан в трудовом договоре. В этом случае изменить график можно только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если работник не захочет подписывать дополнительное соглашение, тогда при наличии организационных и/или технологических изменений можно применить ст. 74 ТК РФ, то есть изменить график в одностороннем порядке, но только при наличии организационных и/или технологических изменений.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
График работы не указан в трудовом договоре. В этом случае график 2/2 необходимо включить в ПВТР и уведомить работника об изменении графика в порядке, предусмотренном трудовым договором или локальным актом.
|
Чек-лист для аудита режимов работы |
