Как законно повысить оклад после прохождения испытательного срока
Вопрос. Мы понимаем, что уменьшать зарплату на испытательном сроке нельзя. Есть ли какие-то законные способы после испытания повысить оклад?
Рекомендация эксперта ИПК. Повышение оклада в связи с прохождением испытания судебная практика признает либо дискриминацией, либо – нарушением статьи 70 Трудового кодекса. Однако на практике все же есть способы, как это сделать законно.
Способ 1: перевести работника на другую должность. Для этого в штатное расписание вводят временную позицию. «Минусы» этого способа:
-
увеличение численности единиц в штатном расписании;
-
трудозатраты на перевод.
Способ 2: ввести различные разряды, категории по одной и той же должности. На практике это тоже перевод после прохождения испытания (или установление иной категории). «Минусы» у этого способа те же самые. «Плюс» – можно не привязываться к сроку испытания. При этом фактически работника оценивают на более низкой позиции и дольше, чем предусматривает законодательство.
Способ 3: установить надбавки после прохождения испытания. По сути, они носят гарантированный характер и являются частью оклада.
Способ 4: увеличить оклад после прохождения испытания по соглашению сторон. Если работник на должности один и сравнивать размеры окладов не с кем, при приеме устанавливают оклад ниже, а после прохождения испытания его повышают по статье 72 Трудового кодекса. Для этого подписывают соглашение к договору об увеличении оклада. Но этот способ неприменим, когда на одной позиции есть несколько сотрудников. Иначе работодателя могут обвинить в дискриминации.
При таком варианте как раз законно использовать «вилку» окладов в штатном расписании, чтобы не менять его с изменением должностного оклада каждого работника.
