Как компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении

Вопрос. У сотрудника к моменту увольнения накопилось несколько неиспользованных отгулов (за работу в выходной день). Работник просит компенсировать их в день увольнения. В компании готовы выплату произвести. Как это можно оформить, кроме премии?

Рекомендация эксперта ИПК. Законодательство не регламентирует вопрос оплаты дней отдыха за работу в выходной день, не предоставленных к моменту увольнения.

Оформлять компенсацию неиспользованных отгулов в виде премии не рекомендуем. Желательно, чтобы впоследствии у вас были доказательства, что оплата была как компенсация за работу в выходной день.

Оплату можно произвести на основании распоряжения работодателя о выплате компенсации за работу в выходной день. В мотивировочной части можно отметить, что компенсация выплачивается в связи с тем, что сотрудник не воспользовался правом на предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной день к моменту увольнения.

Рекомендуем порядок выплаты компенсации в таком случае отразить в локальном нормативном акте.

Алгоритм действий в случае восстановления сотрудника на работе Образец приказа об увольнении по инициативе работника (форма Т-8) Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон Таблица оценки факторов при увольнении по инициативе работника

Читайте на сайте статьи по теме Увольнение по соглашению сторон Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя Выходное пособие: как рассчитать Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением: как оформить Неиспользованные дни отпуска: как компенсировать работникам

Топ-5 вопросов ваших коллег Нужно ли декретницам проходить предварительный медосмотр Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока Как отозвать предложение о работе Как рассчитать численность сотрудников службы охраны труда С какими сложностями можно столкнуться при переходе на ЭДО