Как выплачивать зарплату работнику – банкроту
Вопрос. Сотрудник сообщил, что в отношении его запустили процедуру банкротства и ему назначили финансового управляющего. Что нам учесть, если работник – банкрот? Как нам теперь выплачивать ему зарплату?
Рекомендация эксперта ИПК. При банкротстве выплаты производят особым образом. Ключевое правило – зарплату перечисляют не сотруднику, а его финансовому управляющему. Обратите внимание, отвечать на обращения финансового управляющего по вопросам, которые связаны с сотрудником, компания должна в течение семи дней без взимания платы (п. 7 ст. 213.9 и п. 1 ст. 20.3 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ). Вот почему последствия этой процедуры влияют не только на самих людей, но и на их работодателей. Выясним, что учесть, если работник – банкрот.
Какие решения выносят при банкротстве. Отношения, которые связаны с банкротством граждан, регулирует Федеральный закон от 26.10.02 № 127-ФЗ.
В частности, при банкротстве суд выносит решения о:
-
признании сотрудника банкротом;
-
введении реализации его имущества.
Решение о реализации имущества принимает арбитражный управляющий (п. 2 ст. 2 13.24 Закона № 127-ФЗ). Эту процедуру вводят на срок не более шести месяцев. Однако в отношении гражданина, который не является ИП, арбитражный суд ее может продлить. В частности, по ходатайству лиц, участвующих в деле о банкротстве.
Как перечислять зарплату сотрудника-банкрота. С даты признания банкротом все права на имущество из конкурсной массы от имени гражданина осуществляет финансовый управляющий. В том числе – и на распоряжение им (п. 5 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ).
В свою очередь в конкурсную массу включают имущество, которое:
-
есть у работника на день принятия арбитражным судом решения о признании банкротом и введении процедуры реализации имущества;
-
выявили или приобрели после принятия такого решения, в том числе заработная плата и иные доходы должника (п. 1 ПП ВС РФ от 25.12.2018 № 48, п. 1 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ).
Следовательно, если суд вынес решение о признании банкротом, работодатель должен перечислять зарплату не сотруднику, а финансовому управляющему. Делают это на специальный банковский счет, который открыт на имя должника.
Другие обязательства по передаче имущества работнику компания тоже исполняет через финансового управляющего.
Когда зарплату вновь выплачивать работнику. Рассмотрев отчет о результатах реализации имущества, арбитражный суд выносит одно из двух определений:
-
о завершении реализации имущества гражданина;
-
о прекращении производства по делу о его банкротстве (п. 2 ст. 213.28 Закона № 127-ФЗ).
Когда ограничения снимут, сотрудник сможет снова получать зарплату лично. Для этого суд должен опять вынести одно из двух определений:
-
о завершении реализации имущества сотрудника-должника;
-
о прекращении производства по делу о его банкротстве.
