Можно ли удержать алименты с годовой премии уволенного работника

Вопрос. В компании выплачивают годовую премию, в том числе – уже уволенным сотрудникам. Среди них есть работники с удержаниями по алиментам на основании исполнительных листов и постановлений. При окончательном расчете алименты у них уже удержали. Также есть бывшие работники, у которых алименты удерживали по нотариальному соглашению или судебному приказу. Документы компания получала напрямую от них, а не через судебных приставов. Можно ли удержать алименты из премии уволенных сотрудников, если в компании уже нет оригиналов документов-оснований?

Рекомендации эксперта ИПК. Алименты с премии уволенных работников нужно удержать по исполнительным листам и постановлениям. Это подтверждает и судебная практика (Кассационное определение 3-го КСОЮ от 18.01.2023 № 88а-575/2023 по делу № 2а-61/2022). При этом учтите рекомендации ниже.

Как удержать алименты, если на руках нет документов-оснований. Закон прямо не указывает, как поступить в такой ситуации. Поэтому если у вас не осталось копии исполнительного документа, то информацию о размере удержания уточните непосредственно у судебного пристава-исполнителя. Также сделайте письменный запрос в отделение судебных приставов и следуйте разъяснениям, которые они дадут.

Как исполнять обязанность по взысканию алиментов. В отношении сотрудника – плательщика алиментов работодатель обязан ежемесячно (ст. 109 СК РФ):

• удерживать алименты из заработной платы и (или) иного его дохода по исполнительному листу;

• переводить их получателю за счет сотрудника не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты его зарплаты и (или) иного дохода.

Аналогичные требования содержит и Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ч. 3 ст. 98).

Как удерживать алименты на несовершеннолетних. Алименты на несовершеннолетних детей удерживайте в общем порядке. А именно: из любых премий и иных видов выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации (пп. «з», «к» п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей).

Алименты на детей удерживают из зарплаты, которая начислена за период действия алиментных обязательств конкретного должника. Как правило, до достижения ребенком совершеннолетия.

Как взыскать алименты с премии уволенного работника. С премии нужно удержать алименты, если она:

• выплачена по итогам работы за год;

• предусмотрена системой оплаты труда;

• начислена бывшим работодателем уже после увольнения, но за период, когда работник был плательщиком алиментов.

Алименты на несовершеннолетнего с премии по итогам работы за год удерживает бывший работодатель, у которого сотрудник работал до момента увольнения.

Как выплачивать алименты по нотариальному соглашению и судебному приказу. Нотариальное соглашение и судебный приказ относят к исполнительным документам (ч. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ). При этом исполнительный документ  работодателю может направить непосредственно взыскатель. Речь идет о взыскании периодических платежей, денежных средств, которые не превышают в сумме 100 000 рублей (ст. 9 Закона № 229-ФЗ).

Таким образом, возможны два варианта уплаты таких алиментов: добровольный и принудительный. Поскольку сотрудники сами приносили соглашения и судебный приказ, речь идет о добровольном исполнении обязанности. Значит, после увольнения бывший работодатель уже не обязан удерживать и перечислять алименты.

Если сотрудник еще в период работы написал заявление с просьбой перечислять часть его зарплаты (алименты) на счет третьего лица, удерживайте и перечисляйте их и с выплат после увольнения.

Образец заявления на удержание части зарплаты

Читайте на сайте статьи по теме Удержания из заработной платы: когда и сколько Как изменить даты выплат зарплаты в договоре Как прописать оклад за неполную ставку Чем обернется для компании невыплата заработной платы Стимулирующие выплаты работникам

Топ-5 вопросов ваших коллег Можно ли перечислить зарплату на электронный кошелек Каковы преимущества разъездной работы перед командировками Что делать, если статус самозанятого изменился в период договора ГПХ Можно ли уволить, если сотрудник не выполнил план из-за болезни Как использовать электронную подпись для договоров ГПХ при ЭДО