Как ввести районный коэффициент

Вопрос. Сотрудница приступила к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Пока она была в отпуске по уходу, для других работников ввели районный коэффициент. Мы составили допсоглашение об изменении оклада и введении районного коэффициента. Оформили перемещение в 1С. Другие условия трудового договора не изменялись. Она приступила к работе по основному графику. Изменение оклада связано с коэффициентом, не связано с другой должностью. Нужно ли издать приказ по личному составу в связи с изменением зарплаты и началом применения районного коэффициента.

Рекомендация эксперта ИПК. Оклад работника указывают в соответствии со штатным расписанием и он не включает в себя районный коэффициент.

Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, применение районного коэффициента не меняет оклад, установленный в трудовом договоре. Поэтому в дополнительное соглашение нужно было включить только пункт о введении районного коэффициента без изменения размера оклада.

Рекомендуем попросить сотрудницу переподписать дополнительное соглашение, объяснив ей, что произошла техническая ошибка и что она ничего не теряет. Районный коэффициент будет применяться любом случае, сумма выплат не изменится.

Если сотрудница откажется переподписывать дополнительное соглашение, то изменить условия трудового договора в одностороннем порядке возможно только в рамках ст. 74 Трудового кодекса. Однако, чтобы применить эту норму, необходимо обязательно доказать наличие изменений организационных или технологических условий труда.

Что касается приказа по личному составу, его издавать не нужно. Трудовой кодекс не предусматривает обязательное издание такого приказа. Однако рекомендуем уточнить процедуру введения районных коэффициентов в локальном акте.

Читайте на сайте Как применять районный коэффициент и северную надбавку Разъездной характер работы сотрудников: когда такой режим выгоден работодателю Командировка сотрудника: как оформить

Топ-5 вопросов ваших коллег Можно ли отказать совместителю в переводе на основное место работы Как правильно хранить соглашение о расторжении трудового договора Как оплатить командировку, если день приезда и отъезда приходится на выходные Как оплачивать сверхурочную работу инвалида Можно ли принять сотрудников на работу, если они находятся на больничном